雇用保険加入について

質問

こんばんわ。
現在派遣社員として、事務機の修理の仕事をしています。
勤務状況としては、原則月～金の週５日、実働7.75ｈで、同じ現場で約４年働いていますが、勤務当初より雇用保険未加入です。
給料に関しては、勤務開始時に月末払いと週払いが選択できたので、当初より週払いで銀行振込にしています。
雇用保険が過去にさかのぼって加入できる旨を知り、今までの分を含め雇用保険の加入を派遣元の会社に申請したのですが、
「月払いでなければ、雇用保険には加入できないように法律で決まっている。」
といわれました。
ネットなどで雇用保険加入の条件について調べてみたところ、労働期間や労働時間に関しては規定がありますが、賃金の支払い（受取）に関しては「月払いに限る」というような記載が見当たりませんでした。
会社の言うように、本当に週払いでは雇用保険には加入できないのでしょうか？
もし本当であるなら、根拠となる条文など教えて戴けると幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.3

cocoa87 · ベストアンサー

同じ職場で4年間もお働きになられてたのですね。お疲れ様です。

雇用保険の加入の件はハローワークの派遣審査課にご相談なさったらいかがでしょうか。詳しく教えていただけるかと思います。

お礼

返答が遅れて申し訳ありません。
やはり、ハローワークに相談してみるのが確実ですね。
派遣審査課という部署があるのも今回初めて知りました。
参考になりました。ありがとうございました。

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

月1回以外の給与をもらったことがないので、法的な部分はわかりませんが
月1回払いに変更することは不可能なのでしょうか。

週払いや月2回払いでは雇用保険に加入できない、ということはないと
感じますが（雇用保険加入は企業の義務というか、入れないと違反だったと
思います。）
ハローワークに電話して確認するのが確実でしょうね。

お礼

返答が遅れて申し訳ありません。
おっしゃる通り、月払いに変更するのが一番早いのでしょうが…。
なぜ会社が（悪い言い方をすれば）うそをついてまで変更させようとするのか納得がいかなかったのです。
ハローワークに確認してみるのが最善のようですね。
ありがとうございました。

回答No.1

asuka546

法律的なことはわからないのですが、私は働き出して3ヶ月ぐらいに短期契約が長期に変更したときに加入しました。その時まで月2回払いだったのですが、派遣会社のほうから月払いになりますって言われましたよ。
雇用保険は月計算のため半月後とだと請求しにくいためだと思います。

お礼

返答が遅れて申し訳ありません。
単純に会社の都合で計算が面倒なだけなのかもしれませんね。参考にさせていただきます。
ありがとうございました。