侮辱的です。

質問

保育士９年目です。
でも、先日、保育経験年数５年未満が対象者の研修に行くように言われました。
またもや肩たたきでしょうか？退職勧奨でしょうか？

ショックでした。
９年目の、アラフォー世代の、私が、若い新卒や、２０代の子と、社会人のマナーや、電話のとり方などを勉強します。

キャンセルしようと、言おうとしましたが、また園長とぎこちなくなるのが嫌なのでやめました。

やはり、素直に退職するべきでしょうか？

なぜ私が、今回の研修に行くのか、その真意を聞くべきでしょうか？

回答No.3

cyabin

こんばんは。
研修を勧められるなら、それなりの理由があるので
しょう。
素直に受けてこられたら良いのでは・・・と思います。

研修を受けさせてくれる企業は、良い企業だと思います。
研修を受ける場合、普通は企業がお金を負担します。
（中には無料のセミナーなどもありますが、社会人
対象のセミナーは高額な研修費のを取るところも
多いと思います）。
研修に行く場合の日当、交通費も支給されるかも
しれませんし、なによりも研修日、スタッフが一人
いないので、他の人が仕事をカバーしなくてはいけません。
私が企業に勤めていた時は、受けたい研修も思うように
受けられない時がありました。
（上司に自分が講習を受講できたらどれだけ
メリットがあるか説明して受けさせてもらった事も
あります）。

＞９年目の、アラフォー世代の、私が、若い新卒や、２０代の子と、社会人のマナーや、電話のとり方などを勉強します。

若い女性の中に混ざって、新人研修を受ける屈辱も
分かりますが・・・。
他の質問、回答を読ませていただきましたが、
正直言って４０歳近くの方とは思えない文章、質問も
ありました。（申し訳ありませんが、率直な感想です）。
「アラフォー世代」と堂々と質問で書かれる感覚が
社会人として駄目なのかもしれません。
こういう感覚は本人が気付いていない事が多いと思います。

保育園の父兄からも、「あの保育士さんは社会人としての
マナーがなっていない」というクレームが上がっているのかも
しれません。

「なぜ、私がこんな研修を受けなくてはならないのか」という
態度ではなく、謙虚に新人のような気持ちで受講される事を
お勧めします。

退職、転職も視野に入れるなら・・・。絶対に受ける
事をお勧めします。
転職の場合も、最低限の社会人としてのマナーを要求されると
思います。

＞やはり、素直に退職するべきでしょうか？

これは突っ走りすぎだと思います。
普通は退職させる人間には、お金はつぎ込みませんから。
ただ、このような質問をされる段階で、職場とギクシャクしている
関係が伺えます。
まずは冷静に・・・。ご自分の置かれている立場、上司の
要求、それに応えるには何が必要なのか考えてみては
いかがでしょうか？。
保育士さん９年目の実績は素晴らしいと思います。
ただ、たまにはこの９年の実績は横に置いておいて、
新人のような気持ちで足りない物を模索される事も
必要だと思います。

補足

返信ありがとうございます。
自分で考えるのが常ですが、今、私は何をすべきでしょうか？

回答No.2

butanoshiri

接遇の仕方や電話での話し方は組織によって少々異なります。
また、昨今の保護者にはモンスターが増えており昔よりも注意が必要です。
以上が一般論。

他の可能性として、社会人として未熟と思われているかも。
今ちょっと文章を見ただけでも、教えてgooの決まりを無視して重複質問（パワハラになるかとか書いている）しているし、感情的に突っ走っているし、雇いたくないイメージ。

補足

返信ありがとうございます。
自分で考えるのが常ですが、今、私は何をすべきでしょうか？

回答No.1

noname#155097

＞なぜ私が、今回の研修に行くのか、その真意を聞くべきでしょうか？

プライドもあるかもしれませんが、
素直に自分に足りないところがあるのかもしれないと
謙虚な気持ちになって研修を受けられてはいかがでしょう。

前後の状況がわからないので、
それだけで退職というのもいただけません。

補足

返信ありがとうございます。
自分で考えるのが常ですが、今、私は何をすべきでしょうか？