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退職をずらすように言われて困っています
- 現在契約社員として勤務していますが、契約更新をしない旨を伝えたところ、慰留されています。
- 散々な目にあわされたが、人事部長からの直接の要望で困っています。
- 退職をのばすと経歴に不自然さが出る可能性があり、次の職探しにも影響するかもしれません。
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質問者が選んだベストアンサー
私は、人事も含め技術管理職をやっている♂です。 私的見解で回答させて頂きます。一意見という軽い気持ちで読んで頂けたら幸いです。 １、突然「明日辞めさせて頂きます」等、貴方が会社に迷惑・損害を与える言動を取っていない。 ２、貴方が受けた精神的苦痛（肉体的かもしれませんが）に対し、結果としては目に見える程の変化は見られない。無論、繁忙期でそれどころじゃないという言い訳があったり、貴方が不満を訴えてから日が浅いかもしれませんが・・・。 このような状況下で、会社の一方的都合で悩んでいらっしゃると解釈させてもらいました。 個人的意見としましては、貴方が辞めたいと思えば３月末で退職していいと思います。 契約は３月末なので、それは社会人としての責任という観点で全うした方がいいと思います。 貴方の人生、貴重な限られた時間を恩義のない所で使うものはいかがなものかなと・・・。 勿論、働かせてもらった（＝給料を払ってもらった）という恩義はあるかもしれませんが（このようなご時勢ですので） もし貴方が、上役の押しに負けて１ヶ月延長した所で、次の職場の面接等に支障はないと断言はできませんが（その時の面接官次第なので）、私が面接官なら必ず４月末に退社したことを尋ねますし、正直に経緯説明して下さればプラス査定にさせてもらいます。なぜならば、会社に求められる人材だからです。能力があるから残留を求められる、人徳がある等、プラス要素が考えられるからです。代わりの人がいないからという理由も有り得ますが、それが理由にしても私はプラス査定します。 しかしながら、こればっかりは面接官次第なので、ある種、運と言ってしまえばその通りかもしれません。 だからといって３月末で辞めたとしても、次の仕事探しにはデメリットは何１つないと私は考えます。 私の採用人選基準は、ありきたりかもしれませんが向上心と協調性と忍耐力が最重要項目として面接に望んでいます。 駄文を最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
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- jjj6959828
- ベストアンサー率31% (183/583)
「はぁ？名に言ってんだよ。辞めるって言ったら辞めるんだよ。俺は契約社員だからな。契約が切れたら辞めたっていいんだよ。今までさんざんコキ使っておいて、いざ辞めるとなったら慰留かよ？『絶対に処理できない』？知ったことか!!正社員様が頑張ってなんとかしたらどうだ？辞める会社がどうなろうが知ったこっちゃねえよ!!」 とまでは言わなくてもいいですが、4月スタートの仕事が見つかったのなら別に残る必要は無いと思います。あなたの人生ですよ?嫌になって辞めるような会社のために尽くして、チャンスを潰すような事は絶対にしないでください。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 私が心の中で思ってたことが全て書かれています(笑) ４月からの仕事はまだ見つかっていないのですが、 そうですよね、嫌になって辞めるような会社のために尽くす必要はない気がしてきました。 今まで散々ほったらかしにされていましたし。 気持ちを切り替えて、自分の人生を楽しむために仕事探し頑張りたいと思います。 ありがとうございました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
金銭的に解決するのなら、 ・退職金の上積み ・特別手当 なんか支給出来ないか相談とか。 ４月から勤務できそうな転職先があるのなら、そちらへ話を通した上で、 ・会社の都合で就業時期が遅れて申し訳ありませんとかの一筆書いてもらうとか > また４月スタートの仕事が多そうな気がするのでそこも気になっています。 そういう事があるので、 ・転職先が決まるまで、期間の上限なんか設け、転職活動の実績を提示する事で、生活保障として賃金の何割か程度支払ってもらう なんかを相談とか。 他には、 ・失業保険の給付に有利なよう、会社都合相当で契約終了したことにしてもらう とか。 大人ですと、大抵の問題は金銭で解決出来ます。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 色々と具体例をたくさんあげていただき… 大変参考になりました。 ぜひとも金銭で解決したいですねえ(笑) 派遣時代から合わせると３年以上働いていますが、 契約社員になってからは半年しか経っていないので 残念ながら退職金は出ないんです。 契約社員になる際、契約してから初めて時給を知らせるような会社なので （しかも派遣のときより１００円以上下げられました） 金銭面での待遇はまず期待できないのですが… 自分に少しでも有利になるよう頑張りたいと思います。 ありがとうございました。
- ringo0813
- ベストアンサー率26% (74/283)
今後の職探しの際に、 本来は6か月の契約でしたが、前会社の決算期と重なり、 きちんと引き継ぎもしたいというこちら側の考えと、 前会社側の考えとの一致により、1か月延長をしました。 と言えば、次の会社にも印象は良くなると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 具体的な台詞までご教授いただき… 大変参考になりました。
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
あくまで参考マデ。 できる限り円満に退職できるのがベストと考えます。 １か月だけ延長しても、そういう事情があるわけですから、何か不利になることはないと思います。転職の面接では、繁忙期なので慰留されて１か月延びましたと言えばそれまでです。 ４月から勤務することを決めていたら別ですが。。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 参考になりました。 ちなみに４月からの仕事はまだ決まっていないんです。 年齢的に正社員は最初からあきらめていて、 派遣の仕事を探すつもりなので ４月スタートの案件の方が多いかなと思ったわけです。 円満退職…望んでいたのですが難しいですね。
お礼
大変丁寧なご回答、ありがとうございます！ できるだけ迷惑がかからないように、 早めに後任の人を探してもらえるようにと２ヶ月も前に言ってしまったので、 この状態で今後勤務していくのが憂鬱になっているところです…。 そうですか、会社に協力して４月で退社したとなると 皆様おっしゃってくださるように、プラスの印象になるのですね。 【私が面接官なら必ず４月末に退社したことを尋ねますし】というところが 気になりました。 やはり面接する立場の人にはひっかかるところなのですね。 そうなると、私は次は派遣で働くつもりなので、 経緯を説明する機会が与えられるかが不安ですね。 面接する立場の方からのご意見、大変参考になりました。 【貴方の人生、貴重な限られた時間を恩義のない所で使うものはいかがなものかなと・・・。】 という文章が身にしみました。 私の本心はやっぱり延長したくないようです（苦笑） もちろん契約期間は守って、３月末で退社しようという方向に傾いています。 長々とすみません。いろいろとどうもありがとうございました。