残業代なしの会社の経理

質問

毎日残業が平均2時間以上あり、残業代が支払われていない会社で
タイムカードが無く、締め日になると経理が出勤簿に付けるからと
社員の判子を集めて回ります。（よく分からないけど認め印を押してるかと）

この場合、定時の10時～18時まで働きました的な書類を作っていそうなのですが
事実と違う経理を行ったり書類を作成し、申請している人間は
罰されないのですか？？

回答No.3

m_inoue222

＃２です

本来「出勤簿」へは出勤した人がその日の朝押す物です

　「私は今日出勤しましたよ」

同様に残業欄は「私は今日残業命令を受けて○時間残業しました」と書き込む欄です

誰も書き込んでいなければそれまでの事．．．

２時間在社してもサービス残業か、だらだら在社しているだけとの判断．．．（笑）。

＞嘘になるのでは？

書き込んでいる物を消したり勝手に修正すれば虚偽でしょうね

何も書かれていない物をそのままにするのが「ウソ」とは言いきれませんし．．．

ちなみに．．．うちの会社も出勤簿方式で残業代が出ません．．．（悲）。

＞労働基準監督署などの要求された時に見せるためのもの

監督署も知ってて改善命令は出しませんよ

よほどたれ込みでも無い限りは彼らは動きません
彼らは労働者の一方的な味方では無いと感じますね

万一、調査に来ても
「会社としては定時で退社しろと指導しているのだがなかなか社員が帰宅してくれません」
「勝手に残っているので困っています」
それでお終いです

上記実話です

お礼

ありがとうございました。

仕方のないことなのですね。

日本人働き過ぎです。

回答No.2

m_inoue222

＞定時の10時～18時まで働きました的な書類を作っていそうなのですが

作っていません、

そう言った意味での法定の届け出書類は有りません

なぜそう思われたのでしょうか？

出勤簿は「出勤したことの確認」に使います
押していなければ出勤していないことになるだけですね

＞事実と違う経理を行ったり書類を作成し、

作成していないでしょう

＞申請している人間は

どこにも申請はしていないでしょう

お礼

ありがとうございます。
印鑑とは、本来本人が認めたら押すものですよね。
社員の誰も見た事の無い書類に自分の判を押されてます。
私はそれを、「もしも労働基準監督署などの要求された時に
見せるためのもの」ではないかなと思ってますが。

実際、給与明細の残業欄は0だし、嘘になるのでは？

回答No.1

sfx1208

労働基準法違反になり、法人に対しての罰則もあり、酷い場合には刑事告訴もあります。
労働基準監督署に、相談してみて下さい。

お礼

ありがとうございます。
もっと詳しくしらべてみます。