取締役辞任後も引き継ぎをさせてくれない

質問

約半年ほど無給で働いた後に、2月末日に、あるベンチャー企業の代表取締役を辞任しました。

それから一ヶ月間、無給で業務を続行しています。引き継ぎを申し出ても、何だかんだと理由を付けて引き継ぎを拒否・伸ばされている状況です。

引き継ぎの資料は完成しているのですが、このような場合、法的にどのような手段が取れますでしょうか? 4月末日をもって、この会社からは手を引きたいと思っています。

回答No.2

akak71

代表取締役１名の会社ついでは、誰宛に辞任届け出を送付したのでしょうか？　
原則として、辞任届出を受け取れるのは、代表取締役。

定款に規定されている取締役の人数？　現在の取締役の人数
代表取締役の人数
取締役会があるかどうか
以上が判明しないと、回答できません。

取締役は、辞任届で送付したからと言って、直ちに、役職から解放されるモノではありません。

補足

定款の取締役は1名以上です(新会社法施行後に起業)。
現在の取締役は私を入れて3人で、取締役会非設置会社(なので監査役も居ません)です。

回答No.1

mogmog0101

代取を辞任し、取締役も辞任した場合、その辞任の意志が会社に伝わった時点（代取の場合、取締役会もしくは取締役全員に伝えた方が無難。）で成立します（一部例外あり）。
ですから一ヶ月無休で仕事を続ける意味はありません。
また、労働者ではなく経営者なので、法的制約や規制もないです。ですから2月末日から仕事しなくし良かったのに、残念!

補足

辞任届は内容証明で送っているため、辞任成立しているのはわかるのですが、いくつかの案件において私しか理解していない所が多いため、仕事を引き継がないと損害賠償請求をされてしまうことを恐れています。

今日からもう仕事をしません、と言って全てを放りだすのも望む所ではありませんので。。。