離職の際会社側から約束を破られたら…？

質問

契約社員となって、別会社へ請負という形で出向を５年続けました。
今回の契約期間のくぎりで出向先から人員削減を言われ、出向元では、
"自分から辞めたい希望を取るので考え欲しい。
失業手当についてはすぐに貰えるようにします。"
と言ってきましたが、自分から辞めますという人は誰もいませんでした。

その内私が呼び出され、不愉快なことを言われ（解雇するのに当然と言いたげに）た挙げ句、はっきりと
"今回はあなたに辞めて貰います。"と言われたので、
"仕方ないですね。分かりました。"と答えました。
口頭ですが、離職票の退職理由には「会社都合により」としてくれると約束して貰いました。

ところで、ちょうど１年前にも同じことがあり、その時は自分から辞めた人がいたのですが、
先日その人と会って、ショックなことを聞かされました。
「会社都合により」にしてくれる約束のはずが、実際離職票が届いたら「自己都合により」になっていて、
ハローワークに相談したものの、会社に訂正して貰うようにと言われただけで、
会社には言ったものの全く取り合って貰えず、
結局どうにもならなかったそうです。

とすれば、今回私の件も同様にされてしまうのではないかと心配です。
そうなったとして、たかだか一労働者の私にはやはりどうにも出来ないのでしょうか？
（訴えるとしても現実的には難しいですよね）

ちなみに、今回の退職を機に田舎に戻ることにしました。
会社とは離れた他県ですが、他県のハローワークで意義申し立て等するのは不利ですか？

回答No.1

sfx1208 · ベストアンサー

辞めるのですから、怖いものなしで
『一筆書いて、署名捺印をして下さい！』
と、詰め寄って下さい。

拒否したら、
『労働基準監督署に、事情を説明して、立会人になってもらいますが？』

と主張してみて下さい。
会社は、自己都合の退社は問題ありませんが、会社都合が増えると監査対象になりますから、わざと自己都合にしています。

お礼

離職する前に確約を貰う（それこそ、一筆書いて貰う）方法も考えますが、
普段からあまりに非常識な相手（会社）でして、逆効果が怖いです。
"労働基準監督署"にしても実際どうなんでしょう？
労働者は何も護られていないと感じます。
せいぜい"約束破られたら私もそれなりの所に相談に行きますが…？"
と言っておいたらいいですかね？

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

mapponew

参考ＵＲＬをご覧になって対策を講じてください。
離職票は、原則として、離職者が離職理由を承知して署名したものを、企業側が追認するものです。
つまり、自己都合で離職するのか、会社都合による離職なのかは、双方が納得し、承知しあって離職票は作られます。

http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Stock/4531/subfile02.html

http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/koho08.html

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html

お礼

法的には私の方に分があるはずと思っています。
ただ、本当に非常識な会社なのです。
（契約内容に実際と相違があると言うと勝手に契約書の中身を書き換えて、
「じゃ、これで問題ないでしょ」と言う会社です。）
今回は最後の最後になって、私が出向先で不適当な行動をした（実際にはしていません。濡れ衣です。）
と理由付けして、こっちが不利になりそうなことを仕掛けてきそうな予感があります。

前例の人が、ハローワークに事情を話してもハローワーク側でもどうにもして貰えなかった事実がショックでした。

ご回答ありがとうございました。