離職票の「離職理由」における、会社側のデメリットについて

質問

離職票の「離職理由」における、会社側のデメリットについて

退職者の離職票（雇用保険被保険者離職証明書）の「離職理由」が
「３．事業主からの働きかけによるもの」のいずれかに該当する場合
会社側にデメリットはあるのでしょうか？
曖昧な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

現在助成金の受給を受けていたり、今後助成金の受給を考えている場合には、デメリットとなります。
だからといって、事実と異なる記載をすることは問題のある行為ですし、退職従業員が納得しないでしょう。退職従業員が記載する部分がありますし、失業給付などの手続きの際にも確認がありますから、職安などから指導を受けたりする可能性もあります。職安などの判断によっては、当初会社都合の記載がなくても、会社都合退職者いることと判断され、助成金などに影響されることとなるでしょう。

職安などでどこまで把握しているかわかりませんが、職安への求人などで雇用している場合には、紹介が減る可能性もあるかもしれませんね。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#112387

半年だったか一年以内に、人的な給付金制度の申請を
検討していなければ、目に見えるデメリットはありません。

目に見えない部分では、いくらでも考えられると思います。

ハロワが求職者に良く言わないかも知れないとか、
地元の学校から新卒が取りにくくなるかも知れないとか。

お礼

ご回答ありがとうございました。