人手不足？

質問

老人介護施設では慢性的職員不足が言われてますが、いざ応募すると
殆どが面接まで行かず断られます。理由の殆どが「女性が欲しい」
「無資格者は採用できない」「若い人が欲しい」等です。施設に勤務していたので事情は解っていますが、有資格者に限定すると応募者は殆ど
ありません、なぜなら介護職が嫌で辞めた方はその仕事にまた戻る事は少ないように思うからです（特に男性は）理由は低賃金、重労働、腰痛悪化、職員間及び利用者との人間関係であろうかと思います、ですから有資格者を待ち構えていても来る事は極めて稀です。採用担当者は人が入らなくても特に困りません（現場は大変なのです）恒常的に求人を出している施設は人が不足しているのでは無く、離職率が高いので常に辞めていく前に人の補充対策をしているのでは無いかと思います。事実ハロワ職員も「１００人紹介しても採用は１～２名位」と求人側の現実とマスコミの上辺だけで現実を報道しない事に紹介現場として不信感を持っているようです。やる気があっても採用されないミスマッチはどうしたら解消されますか？（中年男性は有資格者でも採用される率は極めて少ないとハロハ職員が言ってました）。

回答No.3

rnjm4 · ベストアンサー

こんにちは。
私の努めている地域は、男性介護職は重宝がられます。実際に、来て頂いた方は、関係法令を良く知ってみえ、パソコンや車の扱いも上手です。女性利用者様にも人気で、すぐに役職になりました。ありがたいことです。
年配の男性職員採用時に確認する事は、年下の女性リーダーとやっていけるか、ヘビースモーカーではないか です。
参考になれば幸いです。

お礼

私も「男性職員が活躍出来るシーンは有る」と確信していますし
だからこそ希望しているのです。前職（介護職では無い）では偏見無く
男性職員も採用してましたし男性だから特別離職率が高いという事は
無く、また女性利用者が男性職員の介護を嫌がる様な話は聞いた事は
ありませんでした。「年下の女性リーダーとやっていけるか」については
確かに懸念される事かも知れません、男女、年齢問わず女性中心の
職場に有りがちな様様なトラブルは私も耳にし、目にしてきましたから
それについては私も懸念するところでは有ります。

回答No.4

precog

>資格を持っても採用されないなら条件を整えようがありません、しかも
年齢はどうしようもありませんし、転職の為に性転換するつもりもありません。

であればミスマッチは解消されないということです。

お礼

同意です。介護職に誰も応募しないから常に人手が不足しているのではなく、採用側がハードルを高くし過ぎている事によるミスマッチだと思います。もちろん採用側にも「誰でも良い」と言う訳にもいかない部分はあるでしょうが、人出不足は今いる現場職員に大きな負担がかかります、そういう不満が利用者虐待の要因になっている節も有り得ます。
マスコミは「不景気でも介護職は求人が多い」と報道しますが実はハードルが高い狭き門である事は知りません、門を閉ざす以上ミスマッチは
解消しませんし、それが許容できるなら人手不足ではないという事です。

回答No.2

lv4u

素人です。
介護の仕事って、下の世話とか入浴介助など、いろいろと生身の体に触れる機会が多いから、介護される人が嫌がるとか、その仕事が女性のほうが丁寧で、男性は乱雑になりがちだとか思われているのでは？（セクハラ問題が発生しそうとか）
男は何歳になっても、「男」なので、女性に介護されると、あっちのほうも元気になったりするので、介護される人にとっては、女性のほうが嬉しいはず。

ただ、ほんとに人手不足なら、そんなこと言っていられないはずだと思えますし、上記のような希望は、介護される方の「希望」であって施設運営者にとっては、ある意味どーでもいいはずですよね？

やっぱり、男性だと、いろいろ「労働者の権利」など法的な話を持ち出してくる可能性があり、施設運営側が好き勝手、デタラメ運営をやりずらいからなのかも？女性なら、労働者の権利を無視した運営がやりやすいから、なんて邪推しちゃいます。

>>やる気があっても採用されないミスマッチはどうしたら解消されますか？

ミスマッチの理由を明確にすることが第一なんでしょうね。施設側が「女性が欲しい」というなら、その理由があるはずです。「なぜ女性が必要なんですか？」と、ハロワークを通して、問いただしてもらってみればいいかもしれません。

お礼

男女雇用機会均等法で表立って「女性のみの募集」とは記入できません
それと介護される女性は男性介護を嫌がる傾向があるのは事実です。
「やっぱり、男性だと、いろいろ「労働者の権利」など法的な話を持ち出してくる可能性があり、施設運営側が好き勝手、デタラメ運営をやりずらいからなのかも？女性なら、労働者の権利を無視した運営がやりやすいから、なんて邪推しちゃいます。」これは確かに有り得ます、
ある組合関係の方の話では「福祉施設の方が労動基準法を遵守していない事が多い」との事でした、定着率が悪いのはこの事も影響しているのかもしれません、しかしマスコミはそんな現実は知りません。

回答No.1

precog

>やる気があっても採用されないミスマッチはどうしたら解消されますか？

採用されるように自分側の条件を整えるしかないでしょう。

お礼

資格を持っても採用されないなら条件を整えようがありません、しかも
年齢はどうしようもありませんし、転職の為に性転換するつもりもありません。