契約社員7ヶ月 育児休暇

質問

こんばんわ。失業保険の質問です。今年5月10日で契約が終了する契約社員です。昨年の10月から契約社員として7ヶ月働いてきました。5月10日以降は今まで親が赤ちゃん（生後1年）の面倒を見たきましたが、5月10日以降土、日は自分たちでみるように言われています。私は土、日仕事をしているため今の仕事は自己都合の契約満了により退職しようと思っています。ここで質問ですが育児で退社（自己都合の契約満了7ヶ月）だと失業保険はもらえるのですか？それとも失業保険延長にしたほうがよいのでしょうか？延長の場合は3年と聞きましたが、いまから3年なのでしょうか？わかるかたご回答をお願いします。

回答No.1

Po-ni

こんにちは。
「自己都合の退社」として書きますね。

まず、契約社員として７ヶ月間働く前、何らかの仕事をされて「雇用保険」を払い続けていたのでしょうか？　１年以上「雇用保険」を払い続けていた場合は、受給資格は在ります。１年未満では貰えません。
もし１年未満であった場合、「障害者等で就職が困難」という特例で受給資格が生まれるケースが確立されています。さて「育児で就職が困難」も適用なのか、ハローワークでの確認が必要です。

さて、実際に失業保険をもらう場合、「就職する意思が在り、実際に就職活動し、決まったら就職出来る環境に在る人」が前提です。

そのため、育児で休暇を必要とする場合、すぐには受給できません。ただし「３歳未満の育児は延長に適用可能」ですから、あなたの言われるとおり「延長」が適用されます。ちなみに「失業した翌日から最大３年まで（ハローワークの判断で減る可能性有り）」です。

今は大変な時期ですが、いつの時代も子供は可愛いですよね^^。