労働基準について

質問

うちの会社は遅番と早番にわかれてたいます。早番は、9時20分から8時00分まで実際は、9時10時遅番は12時から8時まで毎月遅番が削られて今では65回までふくらんでいます。こういった場合監督所にいって会社側にお金として請求できるのでしょうか?

回答No.2

futakuma · ベストアンサー

主人の以前の会社で残業ではないのですが明細書で不明確があり監督所に電話をした事があります。会社名、住所などを聞かれ調査はできると言われました。でも匿名ではなく実名の方が順番がはやく調査もはやくできるという回答でした。実名を出されるのを主人は嫌がり、その時は頼みませんでした。匿名でもできるみたいですが後回しにされるみたいです。1度電話をされてみてはどうでしょうか？丁寧に回答してくれます。

回答No.3

chiriko2002

詳細はよくわかりませんがおそらく、未払い賃金が発生しており、労働基準法違反でしょう。

でも、労働基準監督署というのは、おおよそ役に立たない役所で、告発しようがなにをしようがなにもしませんのであきらめてください。

また、日本の国は、本音と建て前の国。法律がどうなってようが、ほとんどの会社で（役所も）労働基準法違反しているんです。

私も今週は、土曜・日曜とただ働きです。

回答No.1

azicyan

いきなり監督所に行くのではなく、会社と話し合ってそれでも駄目なら・・・と言う事になると思います。
ですが、監督所が、われわれ労働者の味方だと思ったらがっかりする事になると思いますよ。
あれは、ただの”道具”に過ぎません。