• 締切済み

不景気のため減給

はじめて質問します。 うちの会社は、第二第四土曜休みの会社で不景気の為、週休2日にして社員全員の給料を10%減給し、残業手当、休日出勤てあても全額カットになってしまいました。 内勤者はいいのですが、現場(工事現場)では、土曜日は必ず出勤です。休日出勤手当も含めて10%の減給なら納得なんですが、現場員だけ給料10%カット+休日出勤手当カットになってしまい納得いきません。 わかりにくい文章ですが、皆さん棟思われますか? よろしくお願いします。

みんなの回答

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.3

書かれた内容を読むとひどい企業で違法行為をしています。 しかし、会社としてもぎりぎりの選択なのではありませんか。 これだけ景気が悪くなれば、つぶれるよりは社員が減給にも 協力しなければならないと思います。 但し、社員に無理を強いる以上は、会社の経営状態について きちんとした説明を経営者はしなければなりません。 それが下手なので、質問者さんをはじめ社員間に不満が充満して しますのです。

  • taiken-23
  • ベストアンサー率27% (77/285)
回答No.2

あなたの会社はRMS「レコーディングマネージメントシステム」を取り入れていますか?それから経費節減を実行していますか?改善提案を実行していますか? 会社のやり方がどうの?と言う前に従業員がどうしたら無駄を省き利益を得る事が出来るか一度皆で相談してください。俺たちは従業員だと言う時代は終わりました。僕の体験談です。

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

どんな場合においても残業手当、休日出勤手当のかっとは許されることではありません。労基署に相談してください。

関連するQ&A