こんなとき、退職することは可能？

質問

すごく悩んでいる為、アドバイスを下さい。

私は今、契約社員として働いており、現在の契約期間は2/1～4/30までです。
今年に入ってから、ある上司から理不尽な事で怒られたり、言いがかりをつけられる事が多発し、精神的にも参ってしまい毎日毎日「仕事を辞めたい」と思うようになっていました。

そしてつい先日、さすがに限界に達し、不平不満を管理者に話し、もう仕事に行くのも毎日苦痛で精神的にも耐えられないという事を伝え、今日から２週間後に辞めたいという希望を言いました。

契約書には、「契約期間中に退職する場合は、遅くとも２週間前までに文書にて申し出ること」となっていますので、違反ではないはずです。

しかし、管理者が言うには「３月は繁忙期なので、３月末まで辞めてもらっては困る。それは社会人としての常識」と言うのです。

確かに、普通であれば会社に迷惑がかかる辞め方はしたくありませんし、それが社会人としての常識と言われればそうだと思います。

しかし、職場環境が嫌で、仕事に対してのやる気もないと言っているにも関わらず、そのような言われ方をするのも納得いきません。

皆さんはどう思われますか？私が非常識なのでしょうか。。。

回答No.2

neKo_deux

退職するのは最終手段です。
それ以前に出来る、問題解決のための努力として、
・配置転換を請求
・その上司へ注意し、再発防止を請求
・やむを得ずしばらく休職
などすれば、辞める必要は無いです。

そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の席でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職、契約解除として処理する事も可能です。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。

> 皆さんはどう思われますか？私が非常識なのでしょうか。。。

前述のような努力不足という面が伺えます。

今回の退職理由は、次回転職する際に採用先の会社へ伝える「前職の退職理由」になります。
例えば、次の職場で採用されて、同じような事があったらまたさっさと辞めてしまうのか？なんて質問に適切な回答が出来なくなるのでは。

回答No.1

myamu2

「遅くとも２週間前までに文書にて申し出ること」とあるのであれば、退職願を提出してしまえば２週間で退職できると思いますよ。

退職したい気持ちが変わらないのであれば、出してみたらいかがでしょうか？
会社の都合を考えればあなたを引き止めるのは仕方ないと思いますが、あくまで決めるのは自分なのでご自分の気持ちを優先したらよいのではないでしょうか？