退職のすすめ？

質問

現在妊娠２ヶ月です。今、派遣社員として働いています。妊娠が発覚してから切迫流産の可能性が発覚し、仕事を１週間と少し休んでしまいました。最近復帰したんですが、つわりがあり、この先休みが続くかも知れないとも伝えてあります。仕事は立っていることが多い仕事です。職場の上司から、９月から繁忙期だから、あまり休まれると困ると言われています。私としては、年末くらいまで働きたいのですが、職場は辞めてモードが漂っているような気がします。そんな雰囲気だと精神的に良くないし、赤ちゃんにもよくない気がするので、早く辞めた方がいいですかね？みなさんの職場はどんな感じですか？

回答No.2

yahiro1972

こんにちは。

それはやっぱり「辞めて欲しい」と思いますよ。
だって派遣社員さんですよね？
それなら辞めてもらって別の方を派遣してもらった方が職場としては
嬉しいでしょうね。
ただあからさまに言えないだけで。

それとちょっと思ったのですが、切迫流産の可能性があって一週間以上
休んでいたのですよね？
それなら立ち仕事なんて止めておいた方が良いですよ。
私も切迫流産で入院したんですが、その時に病院で「出来る限り安静で」と
言われましたよ。
私の場合は「食事とトイレ以外は寝ているくらいでちょうど良いくらい」
だったので、仕事をされている質問者様とは大分違うとは思います。
ですが、いずれにしても大事にしたほうが良い状態だとも思います。
職場の雰囲気も悪いみたいですし、妊婦に対して仕事を配慮して貰えない
状態のようですし、辞めてお子さんの為に安静にしておいた方が良いのでは
ないでしょうか？

何にせよお体大事になさってくださいね。

回答No.1

yu_chanpe

やはりポツポツ休まれると迷惑でしょうね。正直。
でもはっきり言われなければ、居ててもいいわけです。
産休や育休、出産手当金なども関係しますしね。

でも今２ヶ月で年末までということは
ギリギリまで働くわけではないのですね？

それなら、その間のお給料がなくても生活に困るわけでないのなら
きっぱり退職なさったほうが
職場の皆様も、自分も気持ちよくお別れできるのではないでしょうか？

私の職場は「産休までいてもらってかまわない」といってもらいましたが
いつまで休むかもわからないし、私がいないと回っていかない職種だったので
次の人にバトンタッチするためにも、早めに退職しました。