残業手当

質問

会社の業績が悪く、決算までの数ヶ月間ですが、残業代が全てカットされ手当が出なくなりました。一時的な政策とはいえ、会社が残業代を支払わないということは、法的に問題ないのでしょうか？労働基準局に相談も考えています。労務管理に詳しい方、教えて下さい。

回答No.3

mapponew

イロイロなご意見や、アドバイスが寄せられると思いますが、わたしでしたら、愛想をつかせて転職に入ります。
現在、不景気で採用問題が何かにつけ報道されていますが、職が全く無いなんてありません。
収入は落ちても、サービス残業を強要されるより健全であると思うべしです。
労基署と会社の間に入る暇に転職先を物色します。

将来不安定な会社に、何の未練もありません。

回答No.2

♪（@yukiyousei）

この残業代についてはニュース・新聞報道などで何度も繰り返し騒がれていますね。訴訟に発展するケースも多く、私の知る限りに於いて会社側が勝ったケースを知りません。
「結局は従業員側と残業代を支払うことで和解して訴訟を取り下げてもらう」ということになるようです。

労働基準局に相談してみたらいいと思います。
法的に違反している訳ですから＜残業代を支払うことで会社が倒産・・・＞などとなるような会社ではどの道未来はありません。

本来会社がやるべきこととしたら、従業員側と協議の末、正規賃金の○○％を一定期間カット、ボーナスのカット等を行うことで対応し、残業代カットといった“法に触れるようなこと”はしてはいけません。

回答No.1

dai-ym

残業代が出せないから残業をしてはいけない。
残業をしないですむように考えて仕事をしてくれ。
というのなら問題はないです。

残業代はだぜないけど、サービス残業はしてくれというのであれば問題はあります。

ただ、そこで労働基準局に訴えた結果、会社が潰れるという事態になる可能性も十分に有ります。