転勤を断って退職した場合は？

質問

この度3年半勤務した会社を退職しなければならなくなりました。

今年に入って上司より、支店の人員削減をする。
正社員の誰か一人に転勤してもらう。という話がありました。
その際に、主人が転職したばかりで他県へ転居は出来ない。
4月から上の子が中学生になり、いろいろと用意をしたので転勤は出来ない。
単身赴任も子供（下の子が10歳で夜が遅い主人には任せられない）の
ことを考えると不可能である等、理由を話しました。

その後、2月に入ってから同じ上司に呼ばれ、
会社の業績が悪化しており、全社的に人員の配置換え・削減を行う為、
札幌・もしくは関東に4/1から転勤と言い渡されました。（現在は福岡での勤務です。）

やはり、家庭のことを考えると転勤できないと伝え、
最終出勤日が決まりあとは有給消化となりました。

就業規則に、
「会社は業務上の都合により、社員に異動（配置転換・職種の変更・転勤・出向）を命ずることがある。
異動を命ぜられた社員は、正当な理由のない限りこれに従わなければならない」とありますので、
断ったので退職するのはやむを得ないとは思いますが、
転勤できない社員に転勤を命じて、退職させるという意図が感じられますので悔しいです。

こういった場合でも、就業規則に転勤についての記載があれば、
「特定受給資格者」の要件には当てはまらないのでしょうか？

転勤の内示が無ければ仕事は続けていきたかっただけに残念です。
しかし会社の経営状態もよくないので受け入れるしかないと思い、
次の仕事を探そうと思いますが、早く雇用保険が受給できれば
それに越したことは無いので教えて下さい。宜しくお願いします。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

職理由等によって以下のように分かれます。

１．正当な理由の無い自己都合（一般受給資格者）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で一般受給資格者は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

要するに単純に

自己都合＝３ヶ月の給付制限あり
会社都合＝３ヶ月の給付制限なし

という図式ではないのです。

下記をご覧下さい。
解雇等の会社都合でなくても、自己都合でも三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められる正当な理由です。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

「● 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）」の「 (5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」の中に「事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避」 というのがあります、つまりそういう理由がありそれを安定所が認めれば、３ヶ月間の給付制限期間の免除が認められるということです。

つまり上記が認められてなおかつ、被保険者期間が６ヶ月以上１２ヶ月未満であれば上記の３に該当して特定受給資格者として、被保険者期間が１２ヶ月以上であれば上記の２に該当して一般受給資格者でも３ヶ月間の給付制限期間は免除と言うことです。

＞この度3年半勤務した会社を退職しなければならなくなりました。

ということなら質問者の方は後者の２に該当します。

次に下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

会社都合か自己都合か等は会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。
また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。
つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、質問者の方の申し立てと会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
安定所は上記のように処理をして、それなりに常識を持った判断を下すはずです。

お礼

丁寧に詳しく教えて頂きありがとうございます。
ハローワークで詳細を話してみます。

ただ、給付制限の対象になるよ。とおっしゃる方もいらっしゃるので
少し不安ですが、就職活動と共にがんばります。

回答No.1

zorro

「特定受給資格者」には該当いたしません。