入社日

質問

先日、かねてより希望していた職種に就職が決まりました。

ただ、少し問題がありまして、あちらの入社日の希望と私の入社日の希望にズレがあります。

私としては４月１日付けで入社したいのですが、あちらとしては退職者や新卒者の関係で、４月１５日を希望されています。

４月１日付け入社で４月１５日初出勤というのは、可能なのでしょうか。

ちなみに非常勤か臨時職員採用です。（まだどっちかは決まってません。）

回答No.2

tkjungle · ベストアンサー

補足説明ありがとうございます。
　良く事情がわかりました。

・この場合、職務経歴に空白を作りたくない。
（この場合、３月末日まで別の所に勤務している場合）
・今回、非常勤or臨時職員採用であり、将来の職務経歴上
　４月（何月であっても）１日付けでお願いしたい。
　（４月１日付け採用、４月１５日勤務開始と書いて
　　もらい、将来証拠となるのは、採用日）
こんな感じでしょうか？

お礼

2度目のご回答ありがとうございます。

　実は、3月末で退職なのですが、実際退職するのが25日です。この場合、退職日は31日付けになると言われました。（私は非常勤ですので、休日数は決まっていません）
　そうすると、翌月一日付けで採用、実際の初出勤日は15日・・・でも、できるような感じですが・・・。あんまりないケースだと思いますが・・・ご回答のような感じだと可能だとういうことでしょうか？

　とりあえず、無理を承知で先方に確認を入れましたが、人事がなかなか捕まらなくて（私は直接雇用先の上司としか話しておりません）、話がなかなか進みません。
　とりあえず分かったことといえば、いずれにしても15日しか席ができないということらしいです。
　私としても、何の用意もできてないところに行っても身の置き所に困りますので、十分な用意が出来た上での15日で初出勤の方がいいのですが・・・。やはり、「入社日」の記入が2週違うだけで1年試験を見送るというのは、かなりガッカリきます。
　しかし、こんな私事でいろいろと言って、なんだか、先方の上司に悪いような気がしてきました。

回答No.1

tkjungle

１日に希望される理由は何ですか？
１５日が始期でも当月（４月）の
社会保険料（年金・健保）は労使半々で
掛けてもらえますよ。

それとも給与ですか？（日給月給？）
その場合４月１日付けで１５日勤務開始なら
半月分しか出ないので一緒ですね。

補足

ご回答ありがとうございます。
ご質問について補足しますと、
とある資格の受験資格の問題なのです。
従事期間（つまり、法人や機関の在籍期間）が数年と期間がハッキリ決まっていて、前職と通算できるのですが、私の場合、逆算したら、ちょっと際どかったのです。
特に試験日が絶対に１年のこの日！って決まっていればいいのですが、絶対ではないようです。
ですから、給料はとりあえず目をつぶるとしても（時間給です）、出社日にこだわってしまいます。