労働基準法に詳しい方、教えてください…
労働基準法に詳しい方に教えていただきたいです。
昨年9月より現在の職場に入職し、1年間の嘱託での雇用契約を結んでいました。何もなければ1年で正社員になると伺っていました(後々確認したら雇用契約書には1年で正社員になるとの記載はありませんでした)
しかし、8月末の雇用期間を過ぎても契約更新の声がかからなかったので9月に入ってしばらくしてからこちらから総務課の人事の方に連絡したところ、「事務長に確認するので少し待ってほしい」と言われました。
その状態で10月に入ってしまい、契約更新をしていない状態で働いていていいのかと不安にもなったので再度人事に連絡をしたところ、「え、まだ連絡行ってなかったんですか？確認します」との返答が返ってきました。
そして10月半ばも過ぎた頃に「事務長面接を受けてください。それから、正社員契約は10月からになります。9月は嘱託の延長ということで…」といった連絡がきました。
そこでお伺いしたいのが
・普通、有期雇用者への契約更新の連絡は期間が過ぎてから行うものなのでしょうか？また、雇用者が雇用主に自ら声をかけなければいけないのでしょうか？
・正社員になるかもしれない契約更新を事後報告で先延ばしにしても良いのでしょうか？
・常勤の嘱託職員で採用されている場合、試用期間はなく正式採用になっているということでしょうか？
ということです。
ちなみに正社員にならないと賞与は貰えないため、1ヶ月ずれるとその分減ってしまいます。
きちんと事前に言われていれば納得も出来たのですが…
あまりにも理不尽な対応に色々調べてみたのですが、よくわからなかったので教えていただけると助かります…
よろしくお願い致します。
補足
２００６年４月１日に契約書を紛失していて最近見つけたのですが今からでも間に合いますか？