この労働条件は違法か

質問

・開店してから５年経過する飲食店。
・契約社員（有期雇用）と正社員がいる。店長は正社員、その他は契約社員。
・契約社員を５年続けた場合、有期雇用５年ルールにより正社員となる。
・正社員となった者は店長となる。店長になりたくない場合は正社員になれない。
これは合法か違法か教えてください。

回答No.2

toka

いわゆる5年ルールとは、労働契約法18条のことです。
　5年続けた契約社員が無期契約（正社員とは限らない）として契約したいと言えば無期になるということなので、あくまで労働者側の希望が前提です。
　店長になりたくない場合、待遇はこれまで通りの無期契約社員として働き続ける選択肢があるのなら合法です。
　また、勤続5年の契約社員を店長にならなかった（なる希望を出さなかった）という理由で解雇するのは解雇権の濫用です。契約する際に「契約社員としての契約は5年を限度とする」という取り決めがあれば別ですが、その場合はそのルールそのものの合理性が問われる事案も出てくる可能性があります。
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同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が5年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件とする。
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回答No.1

reddd

「正社員となった者は店長となる」は問題ないと思います
「店長になりたくない場合は正社員になれない」はダメですね