契約社員の４年目以降の契約について

質問

こんばんわ。
会社の総務をしている者なのですが、今年３月に３年間の契約期間が終了する契約社員について苦慮しています。
　その契約社員は優秀で引き続き契約をしたいと思うのですが、会社の方針として当面の間、新たに正社員は雇用しないとの決定があります。
いろいろネットで検索してみると、契約社員を３年以降雇用する場合は契約社員に期待権が発生し、裁判となると負けるという書き込みを見つけました。
　そこで例えば３年目終了の段階でブランク（２、３ヶ月）を空けて、再度３年間の契約をすればクリアーできるのでしょうか？
乱文で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

回答No.1

adobe_san

苦渋の選択ですね。
その契約社員との合意があればご質問の要領　大丈夫では？
契約社員の方には迷惑掛けると思いますが　一度相談で話されては如何ですか？
基本の考え方として失業保険が切れるまでと言うことで・・・

でも能力がある方なら　その空白期間に他社に行かれる可能性も視野に入れるべきですね。

要は契約解除後は御社とその方との繋がりは無くなるのですから・・・