締切済み 労働基本権について 2009/01/25 20:10 28条が規定する労働基本権の保障と その制限が許される範囲・限界を教えてください。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 kybos ベストアンサー率31% (187/591) 2009/02/01 02:31 回答No.1 団結権、争議権、団体交渉権 このうち、公務員には公共の福祉の観点から一部制限される。 それは公務員によって違う。 たとえば、自衛隊員には何もない。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 労働基本法について バイトなどの非正規雇用者に対しても労働基本権は保障されますか？ 外国人労働者と労働基本法 外国人労働者には、労働基本法などが適用されないのですか？ 労働時間とか休みなどに関して、外国人労働者は制限がないのですか？ それとも、外国人労働者にも労働基本法は適用されるのですか？ 労働基準法について 労働基準法が定める年休の規定（39条）には労基法附則136条という附則規定があり、 この規定は「有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」と定めています。 年休を取ったことを理由に、給与・賞与に関わる評価を下げられた場合、 どこに訴えればよろしいのでしょうか。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 労働安全衛生法での労働者の遵守義務教えて下さい。 労働安全衛生法 第26条で 「労働者は事業者の講ずる措置に応じて必要事項守ること」と規定しています、 また第27条では 「事業者の講ずる措置」及び「労働者の守るべきこと」は省令で定めると規定されています。 具体的に有機溶剤中毒予防規則及び特定化学物質等障害予防規則に該当する物質を使用している職場ではどのような事項が第26条、第27条で規定している内容になるのでしょうか。 憲法２８条の労働基本権について。 公務員試験の勉強をしているのですが、私は憲法の勉強をしたことがなく、出てくる用語の意味が難して文章の内容が見えてきません。 特に次の文章の意味がよくわかりません。 「２８条により労働基本権が保障されていることから、国は正当な争議行為を刑事制裁の対象としてはならず、また、正当な争議行為は使用者に対する債務不履行または不法行為責任を生ぜしめることはない。(争議行為の刑事免責と民事免責である)」 と書いてあるのですが、意味がわかりません。 もっとくだけた日本語で説明してほしいのです。 あと、具体的な例などをふまえていただえけると助かります。 労働基準法について 労働基準法 第３７条 使用者が、第３３条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 とありますが、例外はあるのですか。 就業規則にその旨が記載されているにも関わらず、不景気になると 払わなくていいのですか。 聞くところによると、残業手当をきちんと支払っている会社の方が 少ないと聞きますが、そういった会社は違法なのでしょうか。 違法だとすれば何故社会問題にならないのでしょうか。 訴えたとすれば、会社は罰せられるのでしょうか。 消防士の団結権について 消防職員の、労働三権の制限についてのレポートを課されました。 （その先生は左翼っぽいので、どうにかして左翼的な結論を出したいのですが、）日本国政府の公式見解として 「公務員の労働基本権については、その地位の特殊性と職務の公共性に鑑み、国民全体の共同利益の保障という見地から、一定の制約のもとに置かれているところである。一方、公務員も勤労者であり、その生存権保障の見地から、人事院勧告制度等の代償措置が講じられているところである。 最高裁判所においても、労働基本権を保障する憲法28条の規定は公務員にも適用されるが、この権利は国民全体の共同利益の保障の見地から制約を免れ得ないものであり、また、労働基本権制約に対する適切な代償措置が講じられていることから、公務員の争議行為を禁止した法律の各規定は違憲ではない旨判示するとともに団体交渉権についても同様の判示がなされているところである。 公務員の労働基本権制約に関するILOの見解は十分認識しているが、公務員の争議行為制約の範囲等については、各国の歴史的背景や公務員労使関係の状況等諸般の事情を考慮して決めるべきものであると考える。」 というものを見つけました。これに対する有効な反論を考えたいのですが、どうにも思いつきません。どなたか力を貸していただけませんか。ヒントだけでもいいので、よろしくおねがいします。 基本的人権は「他者を害しない範囲で」行使できる？ とあるサイトに以下の記述がありました。 --- 日本国憲法が保障している基本的人権は、決して無制限に行使でき るものではない。人間は社会を構成し、その中で生きているのだか ら、当然に他人の人権も尊重しなくてはならないからである。 従って基本的人権は「他者を害しない範囲で」行使できる、という ルールが（法律上に明文の規定がなくても）当然に妥当することに なる。これを「他害行為禁止の法理」と称する。 例えば「表現の自由（21条）」を主張するものは、自分の自由を主 張する一方で他人のプライバシー（13条）に配慮すべきであるとい える。もしその配慮を欠いて、「表現の自由」の名の下に他人の私 生活を暴きプライバシーを侵害するような表現（小説の公表など） を行えば、違法行為として、民事、刑事上の制裁を受けることさえ ある。 -------- 『基本的人権は「他者を害しない範囲で」行使できる』というのは、 非常に納得できますが、Googleで『他害行為禁止の法理』の キーワードで調べてもほとんどヒットしないため 『こんな法的解釈は存在しない』と言われています。 『基本的人権は「他者を害しない範囲で」行使できる』に該当する 法的情報などございましたら教えてください。 それとも、そういものは存在しないのでしょうか？ 労働法の基本はいつ学んだ？ ハードワークで悩む人って多いですが、そもそも３６協定など 労働法の基本すら知らない人も多いと思います(かつての私)。 みなさん、労働法って学校などで学びましたか？ あるいは社会に出てから、どこかで学ぶ機会を持ちましたか？ 大手だと労働組合があって、そこで学ぶのかしら？ ＜背景＞ ブラック企業という言葉も出てますが、企業競争も高まる中で、 転職も一般化し、労働時間の配慮も話題になることが多く、 そうした中、自分のことは自分で守ることは大事ですし、その 手段として、労働法の基本を知ることは大切だと思うので。 ハードワークでうつになる前に、公の労働相談に行くとか思いつけないのは 不幸だなと、かつての自分に対しても思い、でも他の人はどうなのかな？と 思ったので。 ちなみに自分の周辺は、いわゆる大手所属の方が多く、いわゆる過重労働の 悩みには至ってないようなので。。(うらやましい。。) みなさんの経験を教えて戴けると助かります。 同意の上の労働条件の低下はどこまでＯＫですか？ 労働条件の低下の範囲に関しての質問です。 労働基準法 第一条第二項 （２）この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 と法律にはありますが、この基準が理由ではなくて、さらに労働者の同意があれば、条件の低下自体は禁止されてないですよね。 では、具体的には労働条件の低下は、どの程度までしていいのでしょうか？ 労働基準法の規定以上で、労働者が生活に困らない程度であれば、どこまでも低下して大丈夫なものなのでしょうか？ ちなみに、どこぞの野球選手は最大に減っても去年の年俸の半額以上は保障されているらしいですが・・・ 法律初心者なもので、とんちんかんな質問でしたらすみません！ どなたかお教え下さい。よろしくお願いいたします。 労働基準法第37条の規定の適用範囲 労働基準法第37条の規定は、同法第41条に示される例外を除き、同法に示されるいずれの労働時間制度によって労働しているかに関わらず全ての労働者に適用されると考えて正しいのでしょうか。 労働基準法（労災に関して） 労働災害、事故後３日間の待機期間に事業署から支払われる、休業補償が一年以上未払いでありました、（その後の保障は監督署を通して休業保障してもらいました）。その事業所の専属の社労士さんは、確かに未払いであり、取締役社長には確かに保障金額の請求を代わりにすると約束してくれました、退職していますが、それによる変更や差し押さえはできないですよね、（労働基準法第８３条） 電話での口約束では信用性があるかないかで、無視し続けられることも考えられます、この場合労働基準監督官は司法警察の権限を持ち、（労働基準法１０２条）事業所に対して、調査指導できるはずですが、（労働基準第１０４条）、もし、それをうやむやにするならば、弁護士をたてて裁判を起こすことはできますか？これも労災かくしによる犯罪にはあたりませんか？ 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 労働組合法第１７条の一般的拘束力と工場労働者 労働組合法の労働協約について質問です。 法１７条の一般的拘束力は「工場」労働者にのみ当てはまるのでしょうか？普通のオフィスで事務をしている事務員にはこの規定は適用されないのでしょうか？ 基本的人権について 基本的人権の保障する憲法の規定は私人間の法律関係にも及ぶものなのでしょうか、教えてくださいよろしくお願いします。 労働三法とは・・・ （ ）の中に入る言葉を教えて下さい。 いわゆる動労三法とは、１９４５年、１９４６年、１９４７年にそれぞれつくられた労働組合法、（(1) ）、労働基準法をいい、（(2) ）は労働者の労働条件などを規定し、労働組合法は、労働組合と使用者との対等な地位の保障および正当な組合活動の保障を与えたものである。また、労使双方の対立抗争が生じた場合、その紛争解決のために（(3) ）とあいまって、（(4) ）が適応される。これらの動労諸方は（(5) ）の労働条件の改善、向上を主たる目的として作られたといえよう 休日労働に上限はないのでしょうか 例えば１ヶ月に３回までだったら休日労働ができるとか、回数を制限する規定はないのでしょうか？ 労働基準法39条の労働日に関して 労働基準法39条には 「使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、 継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」 という規定がありますが ここでいう労働日とは何なのでしょうか？ シフト作成の段階で休みにしてもらっている日でも コレにあたるのでしょうか？ 労働基準法の時効について 労働基準法第１１５条で、時効に関しての定めがあります。 「労働基準法の規定による賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は２年間、退職手当の請求権は５年間行わない場合は、時効によって消滅します。」 この条文で言う、「その他の請求権」には、休業手当請求権、帰郷旅費請求権等が含まれます。今回お聞きしたいのは、「法第１５条第１項」の「労働条件の明示」についてはどうなるのかです。「その他の請求権」に含まれ２年間で時効になるのか、それとも「法第１２０条」の「３０万円以下の罰金」で定めてある通り、罰則の対象となるのか。後者とすれば、「法第１２１条」の「両罰規定」により、事業主にも同様の罰則が科せられるのかについてもお教えください。 労働基本権について 現在日本では公務員には多少例外がありますが、団結権が認められ、また職種によって団体交渉権も認められ、争議権は認められていないじゃないですか？ なぜイギリスとかは労働基本権をすべてみとめているのに日本はそのように区別しているのですか？ どういった利点があるのですか？ 何を防いで？いるのですか？ 教えてください！ 労基法 事業場内労働のみなし労働時間について 労基法38条の2第1項 事業場外労働のみなし規定についてお尋ねします。 所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合には、「当該業務の遂行に通常必要とされる時間」労働したものとみなす と規定されているかと思いますが、 例えば、所定労働時間が8時間、「通常必要となる時間」が労使協定で9時間とされている会社では、7時間で終わらせても10時間で終わらせても9時間働いたものとみなされる という理解で良いでしょうか？ また、この場合、1時間分の時間外手当はつくのでしょうか？ (毎日1時間残業をしているという扱いになるのでしょうか？) 最後に、「この規定が適用される労働者は、いくら働いても9時間労働とみなされるので、深夜業の割増賃金が適用されることはない」という理解で良いでしょうか？ 以上３点、お手数ですが宜しくお願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
