ベストアンサー 外国人労働者と労働基本法 2010/12/17 01:00 外国人労働者には、労働基本法などが適用されないのですか? 労働時間とか休みなどに関して、外国人労働者は制限がないのですか? それとも、外国人労働者にも労働基本法は適用されるのですか? みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー senki-sakubou ベストアンサー率42% (169/394) 2010/12/17 02:35 回答No.1 外国人であっても日本で働く限りは原則的に 日本の労働基準法が適用されます。 状況はわかりませんが、あまりに労働法が無視されるなら 外国人雇用サービスセンターに相談されれば如何でしょう。 労働時間と休みは以下の通り。 法定の労働時間は、1日8時間、週40時間 (一部の規模・業種の事業場については44時間。 基準法第32条、第40条、第131条) 法定の休日は、週について1日又は4週について4日以上とされています (労働基準法第35条)。 質問者 お礼 2010/12/17 07:17 日本で働いているからには、労働基準法が適用されるのですね。 回答有難うございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律労働に関する法律 関連するQ&A 労働基本権について 28条が規定する労働基本権の保障と その制限が許される範囲・限界を教えてください。 労働法の基本はいつ学んだ? ハードワークで悩む人って多いですが、そもそも36協定など 労働法の基本すら知らない人も多いと思います(かつての私)。 みなさん、労働法って学校などで学びましたか? あるいは社会に出てから、どこかで学ぶ機会を持ちましたか? 大手だと労働組合があって、そこで学ぶのかしら? <背景> ブラック企業という言葉も出てますが、企業競争も高まる中で、 転職も一般化し、労働時間の配慮も話題になることが多く、 そうした中、自分のことは自分で守ることは大事ですし、その 手段として、労働法の基本を知ることは大切だと思うので。 ハードワークでうつになる前に、公の労働相談に行くとか思いつけないのは 不幸だなと、かつての自分に対しても思い、でも他の人はどうなのかな?と 思ったので。 ちなみに自分の周辺は、いわゆる大手所属の方が多く、いわゆる過重労働の 悩みには至ってないようなので。。(うらやましい。。) みなさんの経験を教えて戴けると助かります。 裁量労働制だと労働時間に規制はかからないのでしょうか こんばんは。 わたしの働いている会社では裁量労働制を採っていますが、月に100時間以上の残業(残業と呼ぶかわかりませんが)や徹夜をすることもあります。 (全員ではありませんが) 精神的にも肉体的にもキツイです。 もちろん、残業代はなく、休みもとれません。 (休みは取りますけど、家で仕事をしています。) 裁量労働制だからといって、労働時間に制限は ないのでしょうか。 法的に認められるのでしょうか。 色々調べましたがよくわかりませんでした。 ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願い致します。 移民問題の現実を教えて?人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 単純労働に就く外国人労働者は、なぜ増えているのですか。 ここのところの日本の不況のせいで、中小企業の海外移転の動きがあり、従業員の解雇が目立っていると聞きました。 そこで、外国人労働者がどのくらい解雇の状況に陥っているのか調べようと思ったのですが、厚生労働省のHPを見たりしても、いっこうに数は減っていなかったのです。むしろ、増えていました。 この理由は、何ですか。 日本人だけが解雇され、外国人は、雇用されているのでしょうか。 ご回答、宜しくお願いします。 外国人労働者の雇用について こんにちは 外国人労働者を雇用しようと考えています。その大まかな手続きの流れや、必要書類などがわかりません。内容としては・・・、 ・外国籍(ITエンジニア)労働者を雇用したい。 ・基本的に日本に滞在している外国籍の方を対象 ・東南アジア系(中国・韓国)を対象とするつもり(文化的な接点が強い為) を考えております。就労ビザ?等の必要書類・手続き、社会保険の対象有無等を教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。 外国人労働者 もし自分の周りに不法外国人労働者がいましたら、どうしますか? 悪いことはしてませんが、まじめに働いているだけです。 そんな人をしったら、どうすべきと思いますか? 外国人労働者について 今度学校で外国人労働者の受け入れについてディベートすることになりました。 その中で労働者の賃金の低下に対する反駁を考えることになったのですが、何か参考になる良いページがありましたら教えてください。 よろしくお願いします。 労働基本法について バイトなどの非正規雇用者に対しても労働基本権は保障されますか? 移民?外国人労働者? 安倍首相がなんかのテレビで受け入れるのは外国人労働者であって移民ではありません なんて言ってましたが外国人労働者と移民は違うんですか? 外国人労働者について 外国人労働者の受け入れのメリットとデメリット、またあなたの意見(受け入れるべきか否か)を教えてください。 労働について こんにちは。 4月から新卒で働いている者です。 休みが日曜日しかなく、他の日は、毎日8時間働いています。 1週間の法定労働時間は40時間となっているはずです。 なので、8時間は時間外として扱われるはずだと思いますが、 時間外として扱われていません。(基本給に全て含まれています) これって、労働基準に違反していると思うんですが、 どうなんでしょうか? 請負業者の外国人労働者 物流現場で勤務している者です。 私の事業所の、以前の担当者が異動になってしまっていて、請負業者の管理の仕方がよく判りません。 請負業者の管理について教えてください。 取引先の請負業者で、主に外国人のフォークリフト作業者をたくさん抱えている業者がいます。 フォークリフト作業者たちは、日本語はなんとかOKな人が多いですが、基本的にフォークリフトの運転や肉体労働をお願いしています。 詳しく聞いたわけではないのですが、以前、強制送還になった作業者がいる、という事実があるようです。 そこで請負業者の管理について質問なのですが、 ・請負業者の外国人労働者を、物流現場で単純労働のような内容で働いてもらって問題ないでしょうか? ・請負労働なので、作業の結果に対する契約ではありますが、労働者管理という意味で、ビザの確認?等の管理をする必要がありますか? 宜しくお願い致します。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは?:海外の方にもわかりやすく解説! OKWAVE コラム 外国人労働者について 外国人労働者を雇用されている会社で、雇用管理等を担当されている方に回答を頂けたら幸いです。 当方で、フィリピン国籍の方を雇用しております。今まで外国人の雇用については様々な懸念があり、躊躇しておりましたが、日本語も通常の会話はできるので、雇用してみようと思い実行しました。 労働者の都合もあり、フルタイムパートという形で雇用しております。 仕事中は、とても熱心に仕事をするのですが、どうも時間の観念がなく、困っています。 出社時間に遅れる。遅刻するという連絡が無いことが多い。遅れることが平気って感じがします。 出勤当日に、「今日は用事があるから、昼から帰る」と言う。 その用事は、前からわかっていることなのに、当日に言ってくる。 当方はシフト制で動いている所なので、急な穴あきは非常に迷惑なので、何度も注意するのですが、その時は「すいません。」と言いますが、結局また同じことをする。 時間の観念は、日本人と違うようなのですが、このような場合、皆様はどうように対応されてきましたか? 時間の観念の問題があるだけで、へたな日本人よりよほど勤務中は熱心に働いてくれています。解雇は考えていません。 どうすれば、彼らを上手く雇用し続けられるのかと思い、質問させていただきました。 外国人労働者の解雇 外国人労働者の解雇についてお聞きしたいので、 よろしくお願いします。 先日、社長から人件費削減の為に、外国人労働者6名を 解雇したいと言われました。 建築関係の仕事なので、現在不景気真っ只中であると共に 色々とチェックが厳しくなり、社長は会社が生き残る為には 労働コストを抑えるしか方法がないと考えたようです。 外国人労働者6名は家庭もあり、仕事がなくなれば国に帰らなくては 行けない状態です。 彼らは叩き上げの職人になり、現在はそこそこの賃金を もらえているのですが、その1人分の賃金を払うなら、 中国人なら4人は雇用出来ると考え、近々中国へ人材を 探しに行くようです。 2月に社員旅行があり、そのすぐ後 解雇通告を社長からではなく 現場責任者である自分から言うようにと言われました。 彼らは決死の覚悟で日本にやってきました。 それなのに、いらなくなった途端に解雇ではあまりにも ヒドイと思うんです。 何とかして社長を説得したいのですが、何か良い方法はありませんか? 法律では、どれくらい外国人労働者を守ってもらえるんでしょうか? 分からない事だらけです。時間もあまりありません。 どうにかして解雇しなくても良い方法を見つけたいので、 お力をお借りしたいです。よろしくお願い致します。 日本は外国人の単純労働目的の入国を認めてますか? 先日のニュースで、政府は労働力不足のため外国人実習生のビザ延長を検討するとありました。 この一文、非常におかしいのです。 日本は極端な例外を除き、外国人の単純労働を目的の入国を一切認めず、労働に関しては諸外国と比べても厳しい制限があるはずです。 ましてや、外国人実習生は、日本が世界への国際貢献のため、日本の貴重な技術を、中国人など外国人に学んでもらい、母国で日本の技術をおおいに使ってもらい、母国の発展に寄与してもらうのが目的です。 従って、外国人実習生は、労働力ではありません。 私の嫁は、元脱走外国人研修生です。 今は、研修生と言う名前が外国人実習生と名前が変わったようですが。。。 実際、嫁は研修とは無縁の単純労働をしてました。 脱走は、確かに悪い事ですが、世間で言われているブラック企業の話など、甘いと思われる環境で 、私なら自殺しています。 母国に帰りたくても変えれない状況でした、詳しくは、外国人研修生問題と検索すれば、すぐに理解できます。 私の知る限り、その後、日本政府は、単純労働をさせるなど、問題のある受け入れ企業を厳しく、法律を作り取り締まってると聞きました。 しかし、ここに来て、実習生を労働力とみなす、政府の見解に、訳が分からなくなりました。 どなたか教えていただけますか? 現在勤めている会社の基本労働時間について質問 現在勤めている会社は12時間が基本労働時間で、残業代は12時間を超えないと出ません。 基本労働時間が12時間というのは合法ですか? 外国人労働者保護についての質問 外国人労働者保護についての質問 今、大学で外国人労働者の人権の保護について調査している者です。 調べていく過程でわかったのですが、現在の日本政府には外国人労働者を”管理・登録” するという考え方はあっても、”保護”するという考え方はないようです。外国人労働者の 権利が不当に扱われてるケースが多くあるのにもかかわらずです。 もちろん、手放しで外国人労働者を受け入れ・権利をあたえるわけにもいきませんし、 それには、ルールが必要だと思います。そのことも理解しているつもりです。 このように考えた結果、外国人(労働者)と日本がうまく共生していくのはどうすればいいのか について何個かの疑問にぶち当たってしまいました。 1、”外国人”という排他的な見方よりも”日本の社会の一員”という見方が必要だと おもうのですが? 2、日本は外国人労働者の人権侵害について問題意識が低いとおもうのですが、 もっと日本国民は外国人労働者について知る必要があると思いませんか? 3、↑に関連して、もっと外国人労働者の人権を擁護する団体の活動を 活発にしていかなくてはいけないのではないか? 4、外国人労働者の人権をまもる上で今、日本に足りてないこととは? 5、そもそもなぜ外国人労働者を保護する法律が今まで制定されなかったのか? について皆さんの意見をたいのです。もちろん、5つすべて答えなくてもかまいません。 1つや二つの問いだけでも皆さんの意見を聞かせていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。 外国人労働者問題について さっそく質問なんですが、わたしは、国際労働力移動についてのニュースに関心をもっています。私は、少子高齢化に伴い、日本と外国との労働力の受け入れについて明確な協定が必要と考えます。 そこで、日本における外国人労働者の現状と日本におよぼす影響について意見や考えがあれば教えていただけますか。 外国人労働者の受け入れ問題 単純労働や、肉体労働を嫌がる日本人が多く、しかも少子高齢化社会なのだから、 外国人の労働力を積極的に受け入れる政策をとるのはいけないのでしょうか? 外国人労働者 日本における外国人労働者(特に女性)を文化・社会の面から研究しているという研究者・教授などを探しているのですが、御存知の方いらしゃいませんか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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日本で働いているからには、労働基準法が適用されるのですね。 回答有難うございます。