人材派遣会社を選択するポイントは？

質問

現在人材派遣会社のホームページを作成しています。
そこで下記のことをお聞きしたいです。

1.人材を探している企業の方はどのような情報がほしいと思うのでしょうか？
2.どんな媒体を使って派遣会社をえらんでいますか？
3.人材を探している企業の方とって良い派遣会社のサイトがあれば教えてください。

以上よろしくお願いします。

回答No.3

Ryle · ベストアンサー

人材派遣会社に勤務経験があり、現在の勤務先で派遣をつかっています。
回答としては、他の方とかなり重複しますが、

1.職務経歴書又は技術経歴書の情報が必要です。本音を言えば、正社員同様、履歴書に記入する情報も欲しいです。
2.媒体は関係ないです。自分はトラブル時の解決が容易な大手のみを使っています。
3.大手なら最低限の情報を知っているので見ません。メールで連絡できれば十分です。
が、ある会社はオンラインで経歴書を公開しており、直接検索することができるので必要な時に使っています。
尤も、データを掲載するには本人の了承が必要でしょうから、アナログ部分でいくつか面倒になると思います。

お礼

回答ありがとうございます。

>ある会社はオンラインで経歴書を公開しており
えっ！？そうなんですかぁ。
それは初耳でした。
営業とコーディネーターさん抜きで選択できてしまうと言うことですかねぇ。
貴重な情報ありがとうございました。

回答No.2

hanayam_daikichi

２～３年前まで、派遣社員の受入をやっていました。業種をソフト開発に限って回答します。

１.派遣会社の営業担当が業務経歴書を持参してきますので、これが最初の手掛りです。必要としている技術の経験があれば、コンタクトして詳細を確認します。ただし派遣法の制限があり、どこまで踏み込んでヒアリングできるか注意が必要です。大手の派遣会社でも、スキル管理がいい加減で戦力にならないことが多いのですが、すぐにはクビにできません。理由は雇用者保護の観点から派遣法は出来ており、さらに派遣会社との契約があるからです。そのような状況の中で、採否はあくまでも派遣社員の能力で決めます。採用する側が必要としているのは正確な能力に関する情報です。
２．３．重視していません。派遣社員の質を確保するには情報不足です。言い換えると派遣会社より派遣社員の能力を重視します。
ご参考まで。

お礼

ありがとうございます。
やっぱり派遣されてくる人がどれだけリクエストにマッチしているかがポイントなんですね。
参考にさせていただきます。

回答No.1

s-eight

会社で、人材派遣の受け入れ担当をしています。
２．３．については、約10社くらいが、飛び込み営業で来社し始めたのを、定期的に来てもらっているので、こちらから人材派遣の会社を探したことはないです。
で、その中から、派遣をお願いする会社を選ぶんですが、必ず聞くのが、マッチングの方法です。来てもらった日から支払いが発生するので、「だめだこりゃ」という人が来られると困りもんです。当社が要求した人材を派遣会社内で選考するためにどうしているか、を確認します。
あと、料金。サイトにアップするのはむずかしいかと思いますが、気になります。あとは、現在登録されている人の技能のリスト。
だいたい、そんな感じで決めてます。

お礼

ありがとうございます。
やはり企業側から捜すことは少ないんですね。
参考にさせていただきます。