人材派遣会社について

質問

シーテックやメイテック等の人材派遣会社で良く雇用を募集していますが、
雇用体系として正社員になています。
職務先はシーテック内で働くのではなく、派遣先で行うようで、
もし派遣先無い場合や派遣先から契約を解除された場合等で、
派遣先で働いていない場合は、給料等はどうなるのでしょうか？

派遣先がなくても派遣会社側での基本固定給がある為、給料は特に心配必要がなく、
派遣先が見つかれば、そこで働くだけの内容なのでしょうか？
（派遣と言う思うのが悪いのでしょうか？　派遣先＝出向先なのでしょうか？）
派遣会社の社員として、ただ支援として他の企業に行っているだけの事なのでしょうか？

上記の様な人材派遣会社での正社員とはどう言う内容なのでしょうか？
どなたか御存知の方、教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.2

blue-paladin · ベストアンサー

シーテックなどの派遣業での多くは出向先（顧客の社内）で勤務しています。
簡単にいうと技術を持った人間を貸し出しているイメージです。

給与の形ですが2種類あります
契約社員（試用期間はこの形が多いです）
契約先（出向先）がある場合は満額
契約先がない場合は自宅待機で給与は0

正社員
契約先（出向先）がある場合は満額（基本給+現場手当て）
契約先がない場合は社内待機で給与は基本給のみ

というのが一般的です、会社によっては待機期間も正社員なら満額というところもあります。

社内待機の場合ですが、案件があったばあいに直ぐに面接できるようにや、新人研修、資格の勉強などをしています。

ただ待機でも基本給だけは払っているので会社側はマイナスでになるので、契約が切れる一月前から次の現場へ行く為の面接が始まります。

出向先での仕事の内容ですが、さまざまです。

その技術がある人は出向として呼びたいのですから、構築や開発PJ（プロジェクトリーダー）、サポートなどあります。
出向先には1人で出向の場合や20人で出向の場合があります。

新人ならばはじめはサポートなど予め参画している複数の案件に行くと思います。
とくにPJのいるグループに入り仕事をしながら技術を身につけてもらいます。

お礼

早々にお答え下さり有難うございます。
大変良く解りました。

回答No.1

noname#179020

派遣社員には2種類存在しますが、一般的なイメージは、登録派遣と呼ばれる形式です。

登録派遣は、就労していない間。つまり派遣されていなければ一切の雇用関係が発生していません。

ご質問されている形式は、特定派遣と呼ばれているものであり、派遣先で就労していなくても、雇用関係が継続しており、派遣先で就労していない間は、次の派遣先が決定するまで派遣元の社内で研修を受けたりしていますので、身柄が拘束されているので、給与も発生します。

お礼

ご回答有難うございます。
多少、給料の上下はありますが、派遣とは違い最低限の保障は有るようですね。