週休が奪われてしまいました

質問

会社に週休を奪われてしまいました。
今までは月火水金9時～6時、木土は9時～12時の勤務時間で
日曜日ともう1日という週休2日制度だったのですが
会社から木土の午後をあわせて1日休んでるから日曜以外休みはやらん！休むなら有給を使え！といわれてしまいました。
労働条件通知書にも明記してあった条件なのですが
全く無視して休みが奪われています。
40時間労働にもなっていないので残業申請も出来ず、
勤務時間・勤務日数が増えているのに給料も変わらない。
我慢するしかないんでしょうか？
労働条件通知書違反だからと辞めることもできそうですが
それだといまいち釈然としないので
何かいい対処法は無いでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

kgrjy

補足をお願いします。

１．休憩時間は、各曜日何時間でしょうか。

＞日曜日ともう1日という週休2日制
２．そのもう１日は、月火水木金土のうちから選択、
もしくは指定されていたのでしょうか？
３．その変更方法は就業規則の変更手続きによるものでしょうか？

あきらかに労働条件不利益変更なので、労働者の同意無しに変更できません（労働契約法）。
労働審判制度がありますので、それを利用されるとよろしいでしょう。

参考URL：

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html

補足

ご回答ありがとうございます。
補足です。
１．休憩は月・火・水・金が４５分ずつで木・土はなしです。
２．もう1日はシフト制でとっていました。人の手配の出来たときに休み、無理なら休日出勤手当てがつく、という状態だったのですが、経費がかかるから休みをなくそうとしたようです。
３．特に就業規則の変更ということではありません。
「労働条件通知書と違うので納得できません！」と言ったところ、
じゃあ新しい条件で労働条件通知書作りますから、と意味の分からない回答が来て、今は人の手配がつけてもらえないため休めず、
休出手当ても付かない状態です。
どうしても会社が動かないようなら労働審判制度を利用してみようと思います。
ありがとうございました。