責任の取り方

質問

妻帯者の男性です。何度かメールのやり取りをしていた職場の独身女性のことが好きになり、好意があるというメールを送ってしまいました。
その後、彼女からメールはなく、私は迷惑なことを言って申し訳なかったというメールを日に２～３回、１週間ほど送りました。
彼女が嫌気がさしたようで、職場の上司に相談しました。
私は退職すべきでしょうか？
どのような責任の取り方をすればいいのでしょうか？
悩んでいます。

回答No.1

noname#84191 · ベストアンサー

上司から何か話はありましたか？

上司からも相手からも何のリアクションもなければ、そのままで良いと思いますが・・・

好意があることを伝えたまでは、まあよくある話・・
どうして、その後、日に何度も謝罪のメールを送ったのでしょうね。
それも１週間も続けて・・・
もし、謝罪するとしても、普通は１回でしょう。

こちらの方が一寸異常と感じました。
好意を打ち明けても、それを受け入れるかどうかは、相手次第でしょう。
が、謝罪と言いながらもしつこいメールが届いたので、上司に相談されたのだと思いますが・・・

まあ、辞めたければ辞めても良いでしょう・・・
しかし、相手が退職を求めている訳でもなければ、そのままでしょう。
たとえ相手が退職を求めても、退職する必要もないと思いますが。

この程度のことで、退職・・と思ってしまう、その思考の仕方（癖）が問題の様に感じます。

責任の取り方・・・今まで通り唯の同僚として接すればよいだけ・・

お礼

許してもらいたい気持ちが空回りしていました。
退職して逃げるのではなく、前向きな責任をとって
いきたいと思います。

回答No.2

mat983

＞どのような責任の取り方をすればいいのでしょうか？

その女性に多大な迷惑をかけたのです。
メールでは話になりません。
誠心誠意謝罪するしかありません。
迷惑を必死に詫び許しを求めるのです。
できればこの休み中にです。
また、上司は質問者さんを他の部署に異動させるかもしれません。

お礼

上司に間に入っていただき、直接彼女に誠意ある謝罪を行いたいと思います。
異動もやむを得ないですね。
覚悟しています。