退職後の責任

質問

はじめまして、心配な事がありますので皆様のご意見をお聞かせ下さい。
一年前に前職(ホームページ作成の営業)を退職しました、その時に受け持っていた仕事を一件だけ手付かずのまま連絡も入れずに放棄した形で退職しました。
そのお客様と最後に会ってから現在まで約一年半、そのお客様からは職場にクレームは無いそうですが、もしクレームがあった場合、退職した僕も責任を取らないといけないのでしょうか？
そのお客様に連絡を入れないでおこうと決めたのは上司と話合って決めたことです。ホームページ制作の話が進み、打ち合わせに行き「また連絡させていただきます」を最後に連絡していない状態でした。

ふとしたきっかけで思い出し不安になりました、勝手な話で申し訳ございませんが皆様のご意見をお聞かせ下さい、宜しくお願い致します。

回答No.1

skoncho · ベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

退職後に発生する会社不利益についてのお話しですね。今回の件に
ついて私見を述べるとするなら、問題ないと思います。

１．上司が知っている
２．１年半が経過している
３．先方も放置している

万一、先方から損害賠償を請求されたとしても負けるような内容では
ないですし、制作物が途中で放置されるのはままあることだと思いま
す。もちろん、先方と会社がもめれば事情を聞くために電話くらいは
かかってくるかもしれませんが、その際には上司の方とのやり取りや
経緯を筋道たてて説明してください。

もしも、会社が質問者さんに責任を押しつけてくるようなことがあっ
ても、「私は先ほど説明したとおりのことをやっておりますので、
（当時の上司）○○さんに引き継いで辞めております。一切、何か
のアクションを起こすつもりはありません」と取り合わないでくだ
さい。訴えられるとは、まず無いと思われます。

蛇足ですが、辞める際に誰かに経過説明して、形だけでも引き継ぎを
しておけば良かったですね。

お礼

丁寧な解答ありがとうございます。
上司には退職する際、万が一連絡あれば対応お願いします、と伝えてはあります。

お返事をいただき胸のつかえと不安が和らいだ気がします、本当にありがとうございました。