【派遣】の仕事の実態を教えてください。

質問

現在専業主婦です。
すぐにでも子供がほしいのですが、家計が厳しいので
働きにでたいと思っています。

事務・営業経験があり、派遣で探そうかなと
思っていますが、どういうものかあまり分からないので
教えてください。

以前、契約で仕事をしたことがありますが、
仕事内容は正社員とまったく同じで、自分が休むと
代わりもいなく、熱が出ても出社したり残業も多かったです。
正社員と同様に、会議や勉強会にも出席させられました。

なのに、契約というだけで給料は正社員より低く
ボーナスもなしで、とても嫌な思い出があります。

派遣も同じでしょうか？

それとも、正社員とは扱いが違いますか？

お給料の差はあっても、仕事内容の負担が少なければいいのですが・・

甘い考えだとは思いますが、
夫が、家事は女の仕事。という考えで、
今の専業主婦の生活・家事を全てこなしながら、
夫のいない時間の間だけで仕事をしなければいけません。

アルバイトだと、土日休みがほとんどなくて。。。

派遣の経験者のかた、よろしくお願いします。

回答No.3

KajiKaji-M · ベストアンサー

こんにちは。今年９月まで派遣で事務の仕事をしていました。
私は契約社員や正社員で働いたことがないので、派遣社員としてのことだけしかわかりませんが・・・

派遣社員になるために派遣会社に登録をしますが、その際に、希望条件を提示できます。（残業無しor10時間まで等。そういう案件も多くありますよ）
ただ、希望条件を提示していても、働いてもらえたらラッキーぐらいで、希望条件外の案件も紹介してきたりするので、
勤務時間や残業についてなどは、紹介があった時点で、派遣会社の営業さんに聞いておいたほうがいいです。
＃２さんがおっしゃられているように、業務内容などは予め決められていて書面にしてくれます。
顔合わせという名の面接の際にも詳しく聞くことができますし、万が一契約内容との著しい相違があった場合は、派遣先に申し出るのではなく、派遣元に申し出ます。
そうすることにより、派遣元の営業さんが、派遣先に事実確認と、何かしらの改善を求めてくれます。
要は、嫌なことは営業さんに任せられるということです。
私も明らかに契約内容と、実際の業務に相違があったため、派遣元にクレームをつけ対応してもらったところ、
どうしてもその業務もやってほしいとのことで、時給を上げてもらいました。
私は３社経験しましたが、この中で言えることは、派遣社員が多く働いてる企業ほど働きやすいということです。（要は大企業）
派遣社員の扱いになれていない企業は、正社員と同じように扱うんだなと感じました。（要は派遣法を理解していない）
質問者様は子供が欲しいとのことですが、これは派遣元・派遣先ともに、隠しておいたほうがいいと思われます。
短期契約の案件ももちろんありますが、長期契約の案件になると、紹介されにくい、または紹介されても採用されにくいことが考えられます。

お礼

実際の経験者の方に教えて頂けて、すごく嬉しいです。
ちゃんとした「契約」の上で、大企業にいけたら、ラッキーですよね。
やはり、今の状態だと、どうせ子供がすぐできて辞めそうな印象は
仕方ないかもしれませんが、うまく隠して探してみます。

回答No.2

canda790825

契約社員と派遣社員では、最初に派遣先企業との間で交わされる業務内容が決められておりますので、勉強会に参加させられることや業務内容外の仕事をすることはほとんどありません。
が、まれに、決め合った業務内容外の仕事をさせられる可能性はあります。
そういうときには、派遣会社の担当営業さんに現状を話して、派遣先の方にクレームをつけてもらいます。
残業は、派遣先にもよると思います。私は、よほど忙しいことがない限り、定時で帰宅します。これは、派遣会社の営業さんに確認してみるといいと思います。
残業は、行ったとしても、サービス残業はありません。

ボーナスや交通費がないだけ、お給料に差がものすごいありますが、それを割りきって働けば、派遣社員も悪くはありませんよ。

お礼

クレームや相談ができる相手がいて、しっかりとした「契約」で
成り立っているのなら、トラブルは少ないかもしれませんね。
交通費がないとは知りませんでした。

回答No.1

zorro

派遣も同じです。

お礼

そうですか・・
厳しい世の中ですよね。