残業代込みの給料と残業代請求についてお聞きしたいことがあります。
残業代込みの給料と残業代請求についてお聞きしたいことがあります。
現在、４０時間分の残業代が含まれた給料を貰っていますが
実際は下記のような内容です。
(1)残業代は「精勤手当」という名目で支払われている
(2)給与明細には残業代の欄は０円で、基本給の欄に
本来の給料と上記(1)の「精勤手当」が記載されている。
そのため、本来の給料と精勤手当がそれぞれいくらなのかが不明。
※４０時間を越えた場合に残業代の欄に、その分の金額が記載される。
(3)以前は残業２０時間込みの給料だったが、今年の１月から
４０時間込みという内容に変更された。
(つまり、４０時間を超えないと実際の残業代は支給されない)
その際、会社からの通達・賃金規程の変更のみで社員の同意などは得ていない。
４０時間となったので給料が増えたと思われますが
実際は本来の給料もカットされているので、以前よりも
給料は下がっています。
要は、残業代の支払いを避けるために残業の発生時間を延長したのです。
お聞きしたい内容は下記の通りです。
１．残業代と明記せず、「精勤手当」としているのは良いのか？
２．社員の同意を得ずに残業込み時間を変更(増やす)するのは良いのか？
３．４０時間にされて以降の、各月で増やされた２０時間分の
残業代は請求できるのか？
４．２０時間だった時の残業代は請求できるのか？
※２０時間分が含まれているという事は、入社時に会社からの説明を受けて
同意をしています。
よろしくお願いいたします。
お礼
素早い回答ありがとうございます。 >ですから、1カ月単位で15分未満を切り捨て、15分以上30分未満を30分に切り上げることも、法に反しません。 と言うことは、16分は16分20分は20分で計算させられている今の会社は違法となるのでしょうかね？