2次面接での質問について

質問

来週、転職の２次面接を受けるのですが、担当者が人事マネージャーと事業部長です。
「何か質問は？」と聞かれると思うのですが、どのような質問がよいのでしょうか？
１次面接では現場の責任者がいらっしゃったので、仕事の内容等を質問したのですが、２次ではどのような質問をしたらよいのかわかりません。
社風であったり、今期の目標等で構わないでしょうか？

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用をやっています。

そもそも必ず質問しなければならないものではありません。
とってつけたような質問は逆効果ですので、
ちょっと考えてなにもなければ「特にありません」でいいと思います。

「言葉のキャッチボールがきちんとできる人物であるか」というのは
面接における大きなポイントの一つです。
面接の中で出た話で、気になったことがあれば質問する、というのが理想です。

・社風・・・転職者が多い会社であれば聞いてもいいでしょう。
面接官が他社を経験していなければ、自社の社風を聞かれても
客観的な答えは返ってこないでしょう。
そもそも「御社の社風は？」という質問が、漠然としすぎている上にマニュアル的です。

・今期の目標・・・あまりに近い先のことを聞くと、評論家的というか
他人事のように聞こえます。
中長期的な展望を聞き、その中で自分がどのように貢献できるかアピールできれば最高なのでしょうね。

事業部長に聞くのなら、自事業部が現在抱えている問題点とそれをどう変えて行きたいか、といった大きなテーマがいいと思います。
人事マネージャーでしたら、入社後の待遇（実際に休日がどれくらい取れているか、住宅の補助やその他の手当等）、
自分が入社後考えているキャリアプランを説明し、それについて相手の考えを聞かせてもらうのもいいでしょう。

あまり前持っていろいろ考えすぎてしまっても
緊張するので、リラックスして頑張ってください。

お礼

yasudeyasuさん
アドバイスありがとうございました。
抽象的な質問はさけるようにします。
緊張しないようにリラックスを心掛けて頑張ります。

回答No.2

toogarasi

自分の時を思い返せば

「仕事を覚えて一人前として、仕事を任されるのはどの位の期間が必要ですか？」って
二次面接の社長と部長に言った記憶があります
回答は
「人にもよりますが、ある程度任せられるのは３年必要です」こんな答えでした
「御縁がありまして採用された時は、その半分の期間で認められる様に努力いたします」
って感じの受け答えをした記憶があります
ネガティブ気味の質問をしてポジティブに返答する感じでしょうか？
入社してしまえばこっちのものなので
アピールするに越した事はありません
質問はありませんは愚策の部類と思います
自分をアピールする誘導尋問が吉と思いますよ

あまり出すぎた質問ではなく、適度にアピール出来るって
加減が難しいですが
職種と自分の経験を照し合わせれば
そんな質問が見つかりませんか？
がんばって下さい

お礼

toogarasiさん
アドバイスありがとうございます。

面接って企業の事を聞くのも大切ですが、自分をアピールする場所ですね！
質問を考える事ばっかり気にせずに、アピールをして入社できるよう頑張ります。
明日面接なので、頑張ってきます。
ありがとうございました。