横領の証拠

質問

営業案件を特定の社員に任せていて、紹介者への謝礼として
金品を渡しているのですが、どうも紹介者も架空人物を申告して
いるようで、その社員以外で紹介者と連絡ができたものがいない
ようです。

個人情報保護もあり、紹介者が実在するのか、あるいは、その
紹介者が営業案件の当事者かを特定することができず、
いたずらに時間が経過しているのですが、
　　「上司も含め、他の人間に紹介者を会わせない」
ということのみで、その社員を懲戒免職にする（命令違反）ことは
できるにしても、横領罪（詐欺罪？）で告訴することはできるので
しょうか？

回答No.1

atyaatya

社内の問題は社内で解決が前提ですから、ご質問のような疑問が生じた場合は、社長命令で解決できます。

この場合、個人情報保護は当てはまりません。

その社員が公開を拒んだら、懲戒解雇が社員規定に有るなら該当するでしょう。

若し、この社員が架空取引をしていて金品が会社から出ていて、なんの実績も無ければ横領も考えられます。

補足

納品先に面識のない紹介者であるが、その営業は、
その紹介者がいての案件と言っております。

営業と紹介者がケッタクしている疑惑があるのですが、
社内調査だけでは、架空取引の立証が難しい状況です。

状況証拠で刑事告発できるものでしょうか？