面接に行った会社がそれを忘れていた場合

質問

先日ある会社の面接を受けることになりました。
アポをとって数万円の交通費を払って行ったところ
「もう締め切りました、担当者が辞めたので知りませんでした」と言われました。
あきれてものも言えませんでしたが、かろうじて
「せめて交通費くらい払ってくれ」と言ったのですが
「そういうことはしない」の一点張りでした。
泣く泣くまた交通費を払って帰りました。
こういう場合、金銭的な要求は通らないものなのでしょうか。
どういう対応が良かったのでしょうか。
皆さんのお考えを教えてください。

回答No.3

mat983

＞こういう場合、金銭的な要求は通らないものなのでしょうか

１００％通ります。
往復交通費＋１日分の損害です。
担当者が辞めたなど全く理由になりません。
その場か、家に戻ってからでも担当者とのやり取りのメールなどを提示するか、
前担当者に連絡をしてもらい確認してもらうことです。
許せない会社なので、それぐらい突っ張るしかありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
向こうは、事実は認めて謝罪はしているのです。
私もかなり粘ったのですが、
どうしても金銭的なことはしないの一点張りなのです。
全てのやり取りは電話ですので
文章化された証拠というのはありません。
仮に弁護士云々ということになっても
弁護士代の方が高くつきます。
現実問題、どうやって損害を回復すればよいのでしょうか。

回答No.2

ha_na_ge

うそでしょ（笑）　

アポを取ったときの担当者とのやり取りは受信箱に残ってますか。
その際、交通費の話は担当者とされていましたか。
（会社負担なのか、自費なのかによって対応が変わりますが）

最初から自費と決まっていた　もしくは　交通費の話はしていない
なら諦めるしかないと思います。

しかし交通費支給だったのなら、どんな手を使っても支払わせるべき。
私なら事の経緯を論理的に説明し、必ず会社に支払わせます。

まず、「担当者が辞めたから知らない」は通用しませんよ。
その担当者を雇っていた会社に責任があります。
募集要領に交通費支給と明記していたのなら100%支払い義務が生じます。

それでも頑なに支払えないというなら弁護士に相談すると脅しましょう。
確実に会社に非があるのですから、認めて支払うと思いますよ。
証明さえできれば今からでも脅してかまわない。
きちんと支払ってもらいましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
本当です（笑

電話でのやり取りでしたので
記録はされていません。
また、交通費についての話はしませんでした。
ただ、遠方から行くというのは伝えてありました。
募集要項に交通費支給ということも書いてありません。
会社には事の経緯はきちんと説明し、向こうも謝ってはいるんですが
金銭的なことは出来ないの一点張りなのです。
ちなみに、担当者が辞めたので知らなかったというのも胡散臭いと思っています。

これでは弁護士雇っても無駄ですかね？
お金を取れても弁護士料の方がかかりそうですが。

回答No.1

magic15

面接に来た相手に対してそういう扱いをする会社は入社されたとしてもひどい会社の可能性が高いです！なにしろアポを取った担当者が辞めているわけですからね。交通費はもったいないですがどうしようもない会社に入社しないで済んだと思って前向きに次の企業を探しましょう。良い会社が見つかるといいですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、そう思うしかないのですかね。
もしかしたら、担当者が辞めた云々も嘘かもと思ってしまいますが・・・

激励していただいて嬉しいです。
もっといい会社を見つけたいです。