バイトの休み希望について

質問

私は大学4年生で、某飲食チェーン店のキッチンスタッフのバイトをしています。
大学2年の時から始め、大学3年までは週に4～5日入っていて、大学4年になってからは土日のみ働いていました。

しかし、大学4年のこの時期になると、卒業研究などで大学のほうが忙しくなり、土日も学校に出る必要も出てきており、正直バイトどころではありません。
そこで、「11月の初旬から12月の下旬まで休みにしてください。その代わり年末年始の忙しい時期はしっかり働きます」と、1ヶ月前に公休希望を出しました。

店のルールは、休みを取りたい場合は2週間前までに公休希望出すこと、それ以降は自分で代わりを探すというルールです。
しかし、休みはほとんど貰えずに、明日(15日(土)）なんかは、昼の12時から夜の12時までシフトを入れられてます。
それを店長の代理の人(シフト作成者)に変えてくれと言ったのですが、「人がいないから無理」「他の人がかわいそう」とかいってとりあってもらえませんでした。
他の人は一応居るはずなのですが、「この人が入ると店が回らんけ無理」とか「あの人は久しぶりに彼女デートやけ無理」とか言われます。

他の人は休みを貰えているのに、なぜ自分は休ませてくれないのかが分からないし、学校の用事よりデートのほうが優先されるというのが理解できません。
ちなみに、デートでバイト休む人は、8～9月の間は帰省していてずっと休んでました。

このままバイトに出ていると、大学の研究室の人にも迷惑がかかるし、正直出たくないです。
とりあえず明日（土曜）は出ますが、それ以降は「決められた期限までに来れないと言っていたのだから、来ない」といって出なくても大丈夫なのでしょうか？
別にクビになっても、年末年始は他のバイト探せばいいわけなので別にいいのですが、約2年半働いた店なので、出来ればケンカ別れはしたくないです。

どなたかアドバイスお願いします。

回答No.1

miyatatu_2005 · ベストアンサー

店に協力的なfernando_9さんの意思は無視。
店に非協力的な他の人の意思は尊重。

正直、最悪な店ですよ。
自身も、バイトをしていますが、fernando_9と似たように盆やクリスマス、年末年始は休み無く入って協力的に働いていました。
そして、2ヶ月ほど休みがほしいと言って、休ませてもらいました。
店長は了承してくれました。
が、一応長期休むので一度解雇扱いして、その後再雇用って感じで。

＞それ以降は「決められた期限までに来れないと言っていたのだから、来ない」といって出なくても大丈夫なのでしょうか？

一応、公言しているので大丈夫だとは思いますが、確実に証拠が残るように一筆書いておいても良かったでしょう。
後で、言った言わないの水掛け論を避けるために。
それも、店長？だけに渡すのだけでなく複数人に渡しておいたほうが確実です。

しかし、ひょっとしたら勝手に解雇されている可能性があります。
『無断欠勤のため、解雇』っと・・・。

お礼

>一応、公言しているので大丈夫だとは思いますが、確実に証拠が残るように一筆書いておいても良かったでしょう。

うちの店には公休希望ノートというのがあり、それに書いてます。
やっぱりおかしい店ですよね。
今年の3月に店長が3店舗掛け持ちになって、うちの店にはほとんど来ずに、代わりに店長の代理みたいな人が来ました。
店長はバイトの人が来れないときは極力入れずに、他店舗からヘルプを呼んだりして対応してくれましたが、代理の人はバイトの人が学校などで来れない時も、公休希望を無視して何の断りもなくシフトに入れ、無理やり来させます。
一応、シフトが出た後「絶対に無理です」といったら変えてくれはしますが、今回のように変えてくれない時もあります。
それが原因で突然辞めた人も何人かいます。