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土日祝休みか平日2日休み
只今内定が出そうな２社について迷っている事が休日です。 ・Ａ社は土日祝が休みで年間休日124日。まだ出来て１０年ちょっとの企業で、現時点の売上げは良い方だが未知数の部分も。 ・Ｂ社は平日に週２日休みで年間休日９５日。その代わり現時点ではＡ社より知名度が高くまた将来性もあり年収も良い。 前職はシフト制で平日２日休みで入社したのですがだんだんと週1日になり、土日祝休みの人達に比べて非常に損をしている気がしてました。 ですので正直言うとシフト制への懸念もあり、次は土日祝休みが良いとは思っておりました。 その代わり平日休みは何処かに出掛けても混んでいる事が無い為ゆっくり過ごせるメリットはありましたが。 ただ将来的に子供が出来た時（既婚です）に子供と過ごせる時間も取れない等ということも周りから言われております。 皆様ならばどちらを選ばれますか？
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質問者が選んだベストアンサー
普通にやっていれば年間休日105日はとれるので 95日というと慢性的な人不足であることが予想されます。 ちょっと計算してみてください。 通常の一般的な会社は有給を別にして124日休暇があります。 124-95＝29日 約1ヶ月多く働くことになるわけです。 年収が仮に350万円とすると時給換算約1822円（1日8時間勤務) なので約42万円の損ということになります。 また基本的に休日の少ない会社は人不足なので サービス残業があったり社員の福利厚生を あまり気にしないところが多いです。 その場合は約50万円程度損失になっているケースが多いです。 さらに休みが少ないと社員のモチベーションは 下がりやすくなりますから社内の雰囲気が悪い可能性もあります。 年収に200万円以上の差があり、 それが相場としてかなり高いほうならB社も悪くはないです。
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- goo06351
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貴殿は平日２日休み、シフト制の会社に入社され、非常に損したという気持ちなんでしょ。それだったら、土日祝休みの会社に決まってるでしょ。何を迷ってるんですか。平日休みのB社に入ったら、また同じ失敗を繰り返しますよ。
お礼
ありがとう御座います。 確かに在職中は損している気がしてならなかったのですが、転職活動も続くにつれ妥協ポイントとして考えなければいけないのだろうかなどと次第に初志を忘れてきておりました。 そうですね、やはり初志貫徹でいくほうが後悔もなさそうです。
- ion777
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土日休みでしょうかね。ここに書いてあるだけの条件だけを見ればですが。私は就職しても友人と良く遊ぶのですが、大抵土日です。実家に帰るときも土日です。あまり休みで決めるのもよくはないんですがね。 ここに書いてることだけで考えるならばと・・・。
お礼
ありがとう御座います。 たしかにここに書いてない条件も多々あるのですが、一長一短きりがないので最終的な判断材料にしようと思いました。
- amikozi
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私は今旦那が転職活動中なのですが、絶対土日休みのとこに して欲しいと思ってます。 今の会社がサービス業なので、どうしても土日とか年末・イベント時 などは休みが取れません。今は子供がいないので、まだいいですが 将来子供ができたら子供がかわいそうなので、ごくごく普通の 会社で普通の（平均的なというか。ごく一般的な）働き方を して欲しいんです。じゃないと子供は産みたくありません。 以前いた会社は土日休みで、年末も休みだったり、普通でした。 両方の働き方を経験しているから、両方のメリット・デメリットを 知っているつもりです。価値観の違いですから、どちらを優先したい かによると思います。 土日休みだと、どこに行っても混んでいるというのは 確かにあります。が、私たちは土日は遊びに行かず 遊びに行くときは平日に有休を使ってました。 今の会社は有休でも土日はまず無理です。 そんなこんなで、やはり休みは土日派です。 一般的な生活を望んでいるので。 女からすれば、やはり今後のこともあるし、 土日休みを望みます。子供とちゃんと遊んで あげてほしいし、いろんなところに連れていって 欲しいですし。子供が小さいうちは平日もいいかも しれません。ただ、学校に通うようになったら、 一緒に過ごせる時間は平日は厳しいものがあります。 ただ、最近は平日の週2休って会社や業種が多いですね。 でも、うちは土日休みの会社への転職を頑張って探してます!!
お礼
ありがとう御座います。 奥様からの意見、非常に参考になります。 もし私が独身だったら正直Ｂ社で休みよりもお金を取っていたのですが、長く働きたいのでまだいない子供の事まで考慮にいれて悩みました。 みなさまの回答のお陰で、先々の見えないメリット・デメリットが見えてきた気がします。
ＮＯ６です。 未だに年間休日９５日をうたっている会社は、それでないと利益が確保できない体質なのです。 または社員に還元していないだけかもしれませんが、それだと余計に悪質だと思うし、それはあまり考えられません。 こういう会社は、管理者に休日出勤を強要し、社員にも休日出勤をときに強要し、 有給休暇など余程のことがなければ取りにくい体質が会社全体に染み付いているはずです。 一般社員は年間休日が１２５日あっても、管理職は年間３０日くらいしか休めないけど、年収は１０００万円を超える とかいう話とは別次元のレベルの低さと考えた方がいいでしょう。 それと、場合によっては、あるいは当たり前に盆、正月、ＧＷは出勤かもしれませんよ。 そのへんを確実に確認してから検討された方がいいと思います。
お礼
度々ありがとう御座います。 なるほどですね、非常に的確なご指摘に感じます。 というのも会社の雰囲気・役員の態度も良く言えば情熱的・悪くいえばいけいけな感じで、人生捧げてでも会社をビックにしようというのりでした。 それも決して悪いことだとは思いませんが、終身雇用も不確定な世の中にあって全てを賭けるという様なことはもはやリスキー過ぎる気がします。
年収等でよっぽど差がなければＡ社です。 Ｂ社は知名度にあぐらをかき、従業員への配慮等に欠けます。 結局は、先細りすると見ましたがいかが。
お礼
ありがとう御座います。 そういう見方はしておりませんでしたので新鮮です。 確かに良い会社が＝社員にとっても良いとは限らないですね。 （駄目な会社は社員にとっても駄目でしょうけど…） やっぱり年間休日９５日って少ないでしょうかね？
- herohello
- ベストアンサー率33% (115/347)
お子様のことを考えると土、日休みと今は考えます。 ただ、昨今はライフスタイルが変わり、会社も土、日出勤を多くして、平日、質問者様が言う、 >何処かに出掛けても混んでいる事が無い為ゆっくり過ごせるメリット これは確かにあります。 私の友人の会社ですと、育児休暇が適用されているので、小さいうちは、平日休みで、どこかへ連れていくのも平日で助かると言っていました。有給休暇を土、日に充ているものもいます。 結局、会社での決まり事って雇われている以上は、契約内容というより、その歯車になれば、自主的に動いている、でも、休みはしっかり確保している。 またまだ先のことですが、お子様が大きくなった時、土、日ゴロゴロでは困るし、かと言って土、日はいつも子供の面倒を見るとなれば、大変ですよね。平日から子供との会話を増やしておけば、曜日に拘ることは、そんなにないのかと、今の私はそうです。 仕事内容にもよりますが、最終的には家族が幸せであるほうを選択されてはいかがでしょうか?お金がすべてなんて言いませんが、休みはあってもお金はない、というのも少し困りますしね。
お礼
ありがとう御座います。 そうですね、現実問題として休みはあってもお金はないってなると暮らしていけないですからね。 平日休みでもちゃんと定休日があれば良いのですが、シフト制というのが前職で当てにならなかったので懸念しております。 まず土日に休むことが不可能でしたので…。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
＞皆様ならばどちらを選ばれますか？ Ａ社ですね 年収÷（３６５－１２４）＝日給 年収÷（３６５－９５）＝日給 本当にＢ社の方が給与が上でしょうか？ 子供が出来れば土日に休めないデメリットがいかに大きいかが判るでしょう
お礼
ありがとう御座います。 おっしゃるとおり労働時間で考えれば差は無くなってしまいそうです。 しかし逆に「土日祝休みが良いとか甘えたこと言うな！」という意見が多いのではと思っていたのですが、皆様違われました。 ＞子供が出来れば土日に休めないデメリットがいかに大きいかが判るでしょう これが一番未知数で心配の種でしたがやはりそうなんですね。
- char16
- ベストアンサー率32% (73/222)
完全に趣味の問題ではないですか？ 子供のことを主体に考えるならば、土日の会社です。 学校行事で父親に来てもらうことを前提にしているものは土日に行われます。 でも、普段は平日でもその時はシフトしてもらえるとか、融通がきくのであれば、それはそれでアリかもしれませんね。 まあ、日頃子供と休みの日に接したいのであれば、やはり土日休みを選択することになりますが、価値基準、判断基準はそれだけではないでしょう。 そもそも働きたいと思える会社なのか、どうなのか・・・。 それは両社同じ程度だから悩んでいるのであれば、あとは本当に趣味の問題ですね。 個人的には子供のこと抜きであれば、平日休日だし、子供のこと主体であれば土日休日をとります。
お礼
ありがとう御座います。 ＞そもそも働きたいと思える会社なのか、どうなのか・・・。 やはり長く働くには一番重要ですね。 逆に会社としてはどちらも結構気に入っておりまして（若干Ｂ社の方が上）、給与と休日だけが最後の判断基準という感じです。 Ｂ社が土日祝休みであればなんの迷いも無いのですが、なかなかうまくはいきませんね。 参考にさせて頂きます！
- kadakun1
- ベストアンサー率25% (1507/5848)
単純に１２４－９５で２９日・・・・ これだと年収で４０万くらいの差がないとおかしいですね。 確かに平日休みは若いうちは魅力ですが、子供が出来ると非常に不利です。 なにかしらのイベントに参加するのも用意では無くなるし、旅行もあまり行けないでしょう。 なので、私なら土日祝休みの会社にしますｗ
お礼
ありがとう御座います。 やはり家庭を築くと平日休みは不利ですよね。 連休もあって２連休みたいですし…。 参考にさせて頂きます！
- ossan2006
- ベストアンサー率10% (313/2977)
年収など他の条件がまったく同じなら、年間休日数が多いA社を選びます。 もし、年間休日数も同じで、私が独身なら、平日が休みの会社を選んだかもしれません。土日祝はやってない銀行や役所に行くのに便利ですし。
お礼
ありがとう御座います。 同じく独身であれば業務内容や給与だけで決めれて楽なんですけど。 参考にさせて頂きます！
お礼
ありがとう御座います。 なるほど、その考え方でいくと社員数はB社の方が少ないにも関わらず売上げは良いのでハードワークが想像されます。 確かに給料が良ければ休みが少なくても最初は突っ走れますが、途中で息切れしそうですね。 最終的に4～50万円の差が２社間で出来た場合に、将来的にその差が広がるのか縮まるのかも考えておりましたが、２００万以上の差とお聞きするとやはりＡ社の方が安心出来そうです。