扶養に入れることができるの？

質問

すみません。まったく詳しくないので教えてください。

父が定年を迎え退職します。
住居は別の私（息子）の扶養に入れるのか　等を教えてください。

[状況]
定年後、しばらくして今の会社に再契約（契約社員）を予定している。
再契約後、１３０万円の収入を超えるかどうかは、今の段階でわからない。
場合によっては、再契約せず、今後仕事しないこともある。

父は障害を煩っており、障害年金を受給している。（非課税？）

[質問]
(1)父を扶養にいれることができるのか？
(2)母も扶養にいれることができるのか？
(3)扶養にいれることで、私になにかしらのデメリットが発生するのか？
(4)私の会社によっても、制度が違うものなのか？

回答No.2

noname#210848 · ベストアンサー

＞再契約後、１３０万円の収入を超えるかどうかは、今の段階でわからない。
６０歳以上または障害者は年収１８０万円未満でかつ被保険者からの仕送り額より少ない場合は被扶養者とされます。

＞父は障害を煩っており、障害年金を受給している。（非課税？）
特別支給の老齢厚生年金は障害者の年金額の特例で６０歳から報酬比例・定額部分を合算した額になりますが障害年金が多いですか？

回答にはなりませんが参考までに。

お礼

ありがとうございます。
両親ともに６０歳を超えることになります。
障害年金は重度障害１級ですが、どれほどか聞いてみます。

調べた限りでは、私が加入している健保では以下のようです。
(1)両親が６０歳以上だと、収入が１８０万円以下であるか？
(2)仕送り額が、両親合算の収入以上であるか？（直近３ヶ月の実績が必要）
(3)失業保険の給付がおわっているか？

(1)はともかく、(2)が無理そうです。

回答No.1

momotimama

（4）健康保険組合の扶養の条件はいろいろです。まずはそれぞれをよーーく確認してください。

ご主人が再就職せずに
奥様は、職場の健康保険に加入していて、
息子さんは別居で職場の健康保険に加入している
と仮定して書きます。

退職後の扶養義務者は　奥様になると考えられますので
奥様の健康保険の扶養になるでしょう、
息子さんの会社の健康保険の条件を確認しないと分かりませんが
・別居である
・父親は無収入だが母親が収入がある
では厳しいのではないでしょうか、、

（3）についてですが、保険料がタダだから扶養に入りたいとだれもが考えますが、
実は最近どこも健康保険組合の状勢は厳しく（ご存知でしょうが）
扶養認定が年々厳しくなってきております、
　別居の場合の認定は　仕送りや送金の事実も確認される場合が
あります。
息子さんに今後生活費の仕送りをしてもらえますか？

お礼

ありがとうございます。
母は確かに自営で働いてますが、年収は６０万円程度です。
また、両親ともに６０歳を超えることになります。

調べた限りでは以下のようです。
(1)両親が６０歳以上だと、収入が１８０万円以下であるか？
(2)仕送り額が、それ以上であるか？（直近３ヶ月の実績が必要）
(3)失業保険の給付がおわっているか？

(1)はともかく、(2)が無理そうです。