このケースは？？

質問

腰痛の為、年内いっぱいで退職をするのですが、
退職の意思を伝えるまで、療養っていう形で休もうと思っているのですが、
例えば、このケースはどうですか？
腰痛で３日（有給）取りました。
例　２月１日～３日　（有給）
４日目に病院へ行って、診断書を書いてもらいました。
　　２月４日～２月末日（有給取らず療養）
なお、診断書の療養日は２月４日からです。

この場合、最初の３日（有給）を待機期間としては、認められるのでしょうか？
それとも、やはり、有給の３日間は、診断書の療養期間に含まれて
いないので、待機期間とは、認められないのでしょか？

認められないとすれば、２月１日から療養日にしてもらえばいいんですか？
ご回答よろしくお願いします

回答No.2

pon335 · ベストアンサー

傷病手当金の支給要件としての待機期間としては認められません。
待機期間は、労務不能であれば有給休暇でも認められますが、
一番の問題は病院にいったのが４日だったということ。
１・２・３日については医師も診察していないので、労務不能の証明はしようがありません。
よって、確実に待機期間としては認められないと思います。

回答No.1

jfk26

＞この場合、最初の３日（有給）を待機期間としては、認められるのでしょうか？

それは健保の判断ですから究極的にはわかりません。

＞それとも、やはり、有給の３日間は、診断書の療養期間に含まれて
いないので、待機期間とは、認められないのでしょか？

ですからいえるのは可能性としてだけです。
可能性としては認められない可能性のほうが大きいでしょう。

＞認められないとすれば、２月１日から療養日にしてもらえばいいんですか？

それは難しいでしょうね。
診察日より前の診断書を書くのは医師法に触れますから。
ですから

＞４日目に病院へ行って、診断書を書いてもらいました。

ということなので

＞なお、診断書の療養日は２月４日からです。

となっているということなのですから。