会社側の離職証明書発送の遅れによる被害について

質問

昨年１２月末日で退職し、２月1日から職業訓練を受ける手続きも完了しているのですが、会社から離職証明書が1月28日現在も届いておらず、失業保険給付の手続きが取れず、7日間の待機期間の関係から、職業訓練の何日間かは失業保険の給付を受けれないことになってしまいました。
　離職証明書は退職後１０日程度で発行しなければならないのではないのですか？
　このような場合会社に対して法的な手段に訴えたり、受け取れるはずだった金額を請求したりできないものでしょうか？

　因みに職業訓練に通う事も、待機期間の関係で1月20日くらいまでには送って欲しいということも伝えていました。
　また毎日のように「早く送ってくれ」と催促もしていました。
　しかし、社労士の処理に二週間かかるとか、本社の仕事なのでとか、もう届くはずです。など毎回のようにでたらめな対応をされていました。

　すいませんがどなたか良いアドバイスお願いします。

回答No.1

noname#112894 · ベストアンサー

退職日から１４日以内が離職票の発行になりますが、退職届を提出した事により、会社は届書に記載された退職月日を記入した離職証明書を職安に提出して『離職票』なる書類を交付されます。ソレを貴方に交付するだけです。
離職票には、退職の理由・過去半年分の給与などが記載されており、 ハローワークが失業給付を支給する際の参考資料になります。
そのため失業給付を受けるためには離職票が必要となるのですが、貴方が退職された理由に拠っては意地悪されてる事が考えられます。
手続き中といわれれば、罰則も無かったと思いますから、御願いするしかないでしょう。

お礼

分かりやすい回答有難うございました。
ほぼ１００％嫌がらせでしょうね。。。