内定取り消しについて

質問

転職先が決りましたが、面接の際報告した退職日より2ヶ月早く退職することになりました。
転職先に報告することで内定を取り消されることはあるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.3

cev87700 · ベストアンサー

ありえません。

管理職をしているものですが、中途採用は博打です。
よほど適当な人事担当でない限り、担当者が見込んだ方を採用します。
そこに時間も、金も、採用した人の信用やプライドもかかっています。

質問者様が刑事罰を受けるようなことでもしない限り、内定取り消しなんか「絶対」ありません。

過去、同様の報告を頂いたことがあります。その方は退職する前に会社が倒産してしまい、失職が4ヶ月早まった方でした。
その時担当だったのですが、喜んで「もっと早く来ていただくことは可能ですか？」とお聞きして3ヶ月早く仕事に就いて頂きました。

むしろ「お約束していた時期よりも早くお役に立てるかも知れません」
と言えば着任が早まることもあるでしょうし、「せっかく空いた期間が出来ましたので事前学習してきました」なんて着任時に言われたら、私なら喜んじゃいますよ。

そうでなくても、転職されたからには理由があるんでしょうから、ゆっくりと体を休めるのに使うのもありだと思います。

若干話がそれましたが、いずれにせよマイナスになることはありません。

お礼

ご回答・アドバイスありがとうございます。
状況を報告し着任を早めることができるか聞いてみたいと思います。

回答No.2

mat983

＞面接の際報告した退職日より2ヶ月早く退職することになりました。
転職先に報告することで内定を取り消されることはあるでしょうか？

確かな理由があると思います。
２ヶ月早いから取り消しなど考えられません。
心配しすぎです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
心配しすぎのようでした。

回答No.1

CHIBA-BH35

初めまして！
　特に犯罪性もないので取り消しは一般的にはあり得ないと思います。
ただ、転職先へ年金手帳を提示する際にわかってしまうかもしれません。
　更に年金を継続させる必要性（加入期間）もありますので、２ヶ月間は国民年金を納める必要があるのではないでしょうか？？？

お礼

ご回答ありがとうございます。
国民年金忘れずに納めようと思います。