４月から転職・標準報酬月額の算出について教えてください。

質問

今年の４月に主人が転職しました。これまでの会社を３月３１日付で退職、４月１日から新しい職場で働いております。
先日９月分の給与を明細を受け取ったのですが、厚生年金と健康保険料が変わりますと書かれていて、これまでの４月～６月分の金額と比べますと健康保険の方が６５６０円、厚生年金が１１５０１円安くなっていました。こんなに変わるものなのでしょうか？
またこういった場合、これまでの４～６月の保険料はどのように算出するものなのでしょうか？金額からしますと、２８（２４）等級の標準報酬で計算されているようですが、特別な計算方法があるのでしょうか？

回答No.2

noname#155097 · ベストアンサー

入社時は見込みで標準報酬月額を算出します。

で、年一回見直しをするのが４－６月の金額を基に計算します。
保険料が給与明細に反映されるのが９月(もしくは１０月)です。

パートや見習いで日当などの場合は、金額が大幅に動くことはよくあることですが、

報酬金額自体が大きく、また下がり幅が１５００００円程度となっている
ため、今はやりの偽装という可能性もないではありません。
要は報酬月額表をもっているようですので、給与明細をもう一度確認するのが
まずは早道なのだと思います。次が会社に確認です。
事務的に分からないことは遠慮せずにどんどん聞いてもらったらいいと思いますよ。

お礼

会社の担当者に聞いたところ、やはり間違いだったことがわかりました。自分も昔（かなり前ですが）経理担当だったので、おぼろげな記憶をたどってみても、どう考えてもおかしいと思っていました。こちらで確認して良かったです。ありがとうございました。

回答No.1

A_Einstein

資格取得（つまり入社）時には、雇用契約内容などから推定される給与金額を元に標準報酬月額を決定します。これを資格取得時決定といいます。

一方で毎年４月から６月の実際の給与の平均値から標準報酬月額を決定し９月保険料から反映させます。（通常９月分の支払は１０月になります）
これを定時決定といいます。

給与は基本的に総支給額にて決めます。

お礼

問い合わせてみたところ、やはり間違えていたことがわかりました。ありがとうございました。