派遣について

質問

私は今、正社員で事務の仕事をしています。子供が出来たら辞めるつもりでいます。ＣＡＤに興味があってＣＡＤの勉強をしたことがあるので
、派遣でＣＡＤの仕事をしてみたいと思ってるのですが、子供を産んでからでも出来ることなのでしょうか？

回答No.5

noname#72053

CADの仕事＝設計・CADオペレータと考えると他の回答者様と同じく、
厳しいでしょうね。

しかし、「CADも使える事務員さん。」
ってスタンスの求人であれば、やっていけるかもしれません。
それから、期間限定の仕事もあります。
例えば、ビルの建設現場。
そのビルの建設期間だけ雇われます。
期間は３ヶ月～２年くらいです。
そこでは、具体的な設計業務に携わる事はほとんど無いでしょう。
下請け、元請けの会社から回ってくる図面を印刷したり管理したりする事が仕事です。
一日中そんな仕事がある訳では無いので、事務をしたり、お茶汲みしたり、
お弁当の用意をしたり、何でもやります。

そして、結構時給も良いです。

この様な仕事ばかりを廻っている人もいます。

人間関係が悪くなっても、「あと数週間で終わり。」って考えると我慢できたりもします。
また、最近の建築現場は、極端な残業も無いので、ほとんど定時で帰れます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.4

noname#81161

CADは機械系でしょうか？建築系でしょうか？
私は機械系CADオペですが…

CADの仕事もいろいろあります。私がお話出来るのは
設計補助的なものと、もうひとつはサポート。

設計補助的なものですと、少し難しいかもしれませんね。
何故なら、突発で発生する仕事が多いからです。
突発残業もしばしば。私は定時で帰りますって堂々としていると
周りからけっこう白い目で見られちゃいますよ…（本音として）
それか、他の人は残業しているのに私は定時で帰ってきちゃう…と
自己嫌悪に陥るか。

子供がいるとなると、子供の急な病気で
突発休暇・突発遅刻・突発早退が発生する可能性がありますよね。
設計現場では突発業務にいつでも対応出来る人材が喜ばれます。
子育てをしながら働く女性には精神的にきついかもしれません。
ただ、CADのDATAを管理する仕事なら
子育てをしながらでも可能かもしれません。ある程度計画性を持って
出来る業務内容がありますから。ですが、CADで形状を作る楽しさや
醍醐味は味わえませんよ。

設計現場より、時間がきちっと決められているのは
CADのサポート。9:00～18：00まで、残業なしという条件を
クリアしてくれる可能性もあります。但し、残業だけの話。
どこの職場でもそうですが、突発で休暇を取ったり、遅刻、早退は
あまり歓迎されませんよね。それが顕著にあらわれるのが
サポート現場。なぜなら、電話を受ける順位がローテーションで組まれているからです。でも、サポートも精神的にきついですよ。
煽られるのが大の苦手という人には無理ですね。

子供を育てながらCADの仕事をされている人もいます。
そういう方たちは、実家が近くにあるか、保育園が近くにあるか、
そして”仕事を途中で投げ出してしまって申し訳ない・・・”って
気にしすぎないこと。”ま、いっか！”って思える人が
長続きしますね。但し、”ま、いっか！”と思える人は
職場に敵が多いですよ。

お礼

丁寧にご回答いただきありがとうございます。
機械と建築はどちらでもいいですが、希望は建築の方です。

回答No.3

gengen2000

CADにもいろいろありますが、特にCATIAはかなりの人材不足で、派遣でもかなりの数の募集案件があります。しかしそのほとんどが実務経験○年以上という募集であり、スクールに数ヶ月（数週間）通っただけという経歴では、かなり道がせまくなります。
出産されてからということなので、労働時間等にも制約があるでしょうし簡単にはいかないかもしれません。
ただ、前述したとおり人材不足であることには間違いのない業界なので、派遣であればチャンスがないとは言えないのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

coffeecan

私もパソコンが好きなので、CADを勉強したいと思った時期がありましたが、就業条件が厳しくあきらめました。

というのはCADは一般事務と違い、残業の多い職場が沢山あること。
専門分野の別の資格や経験（たとえば土木系なら建築士など）が有利で、スクール卒だけでは厳しいところが多いこと。の2点です。

たとえば派遣情報のはたらこねっとで
今日CADのお仕事が東京都で164件ありますが、
「残業なし」で検索すると10件しかありません。

そのため経験があっても、子育て・家庭と両立できる職場を探すのはかなり厳しいし、かなりの努力が必要だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

yumimiko

できるかできないかは、あなたが求める条件と企業が求める条件が合致するかどうかだと思うのですが…。
別に子供産んだらできないって仕事でもないと思います。
子供がいる、いないじゃなくて条件の問題かと。

お礼

ご回答ありがとうございます。