派遣社員って

質問

この数日派遣社員関連の投稿を拝見しました。
私も派遣社員ですが、仕事の内容は正社員の方とまったく変わらず、当然その会社における専門的知識も必要なため、仕事と勉強の毎日です。
会社側が人件費などの問題から正社員ではなく派遣を雇うのだと思っていましたが、違うのでしょうか？
これまで何の疑問もなく同じ仕事をこなしていた（もちろん正社員の方より知識・経験の劣る部分があるのでそこは雑用すべて引き受けでカバーしているつもりです。）のですが普通、そこまで求められないものなのですか？

回答No.1

noname#20310 · ベストアンサー

こんにちは
　派遣社員は、正社員が行なう業務の中である程度のスキルを持っていれば誰でもすぐにできる業務だけを、一定期間内だけ対応する、いわゆる臨時社員です。質問者さんの業務契約書に○号○○業務とか、書いていませんか？人件費の問題もあるでしょうが、その契約業務だけを行なう立場の社員です。

　ですから、人件費のために派遣を雇うのは正しいですが、派遣に正社員と同じ業務をさせるのは正しくありません。質問者さんの場合、質問内容を見る限りですが、多少責任ある仕事を行なっているようで、少し危険な感じがします。契約内容はどうなっていますか？その契約業務内で、できる限り対応されたら良いと思います。当然他にやりたい仕事が見つかったら、いくら現在自分しかわからない仕事を抱えていても、契約期間で終了するのは正しい判断です。

　会社側は派遣社員を都合の良いように使うだけなので、中には低い時給の一般事務で契約しておきながら売上何百万のノルマみたいなものを与えて、何でできないのか、できるにはどうすれば良いとかみたいな報告書を書かせられる場合もあるので、ご注意下さい。

お礼

○○操作○号と書かれてあります。内容もまちがってはいません。ただ文章から仕事のレベルをきちんと把握しなかったことと、派遣の立場をきちんと認識していなかった自分の甘さですね。
仕事は好きですが、確かに派遣では権限外のことも要求されていて、それを正社員の方ほど出来ないという点で肩身の狭い思いをしていました。
とにかく勉強して長く勤めなさい！という会社からの暗黙のプレッシャーがありますが、自分のことを考えて契約の更新を考えても非道ではないのですね。
ありがとうございました。

回答No.2

umesuruga

私もharukiraraさんと同じように派遣社員で仕事内容は正社員と変わらず、仕事と勉強の毎日です。（これは今のところで質の良い仕事をしたいこととと、契約が切られた場合に次に良いところに紹介してもらえるように力をつけたいという二つの理由からです。）

企業にアンケートをしたところ、派遣を雇う一番の理由はharukiraraさんのおっしゃるとおり人件費を抑える（そして売り上げが落ちたときなどに調整する）ためということでした。

契約で自分の仕事の範囲は決まっていますが、事務系（営業的なことではなく）の範囲外の仕事も自分の契約範囲内の仕事は量のアップダウンが激しいため、やっています。

たぶん法律的には範囲内のみで良いのでしょうが、現実とは合っていないと思っています。（特に継続して働くには。）派遣法などについて丁寧に
質問に答えてもらえるサイトを貼り付けます。

参考URL：

http://haken-bible.blogzine.jp/staff/2004/08/post_5.html

お礼

やはり、正社員並みの仕事をしている方いらっしゃるんですね。派遣先や性格により違いがあるということでしょうか？
確かに「この仕事は契約外ですから」と四角四面には出来ないのが実情ですね。
ご紹介いただいたサイトで自分の立場を勉強してみます。ありがとうございました。