社内コンコンプライアンス委員会への質問とリスク

質問

６３才男性で大手医薬関連研究所にアルバイトで勤務中です、なお今年８月から年金受給が始まりました。半年毎の契約更新で５年間有期雇用契約で仕事内容は社員同様で働いていますが、今年の９月末で契約がきれたので、今後の更新はないと言われて、交渉の結果１２月末までになりました。更新できない理由が聞いていない任務が終了した、また、改正労働基準法の有期雇用の条項の適用から６ケ間の延長雇用期間が妥当と思っています。なおこれ以外に１２月の退職を３ケ月前に発表すると言われたり（実際は交渉で再考）少し人権的に腹立たしく思っています。このため、社内のコンプライアンス委員会に投げかけて見ようかと思っているのです。相談なのですが、投げかけることの正当性およびリスク（会社側から逆襲で３ケ月を減らされる等）についてお伺いいたします。宜しくお願い申し上げます。

回答No.1

noname#91323 · ベストアンサー

アルバイトの定年規定ないのなら、半年毎の契約更新で退職を実行したと受け止めるしかないとおもいます　半年更新の意味は会社が首切りをスムーズに行うためにあるのです　アルバイトに切り替わった時点であくまで使われるのに都合の良い、第三者としての態度が必要になります　63歳という年齢はミスもあり、記憶も衰え　その割りに長年勤務の過去のベテランだと注意しにくくなってしまうものです

お礼

最後の２行には否めないものがありますね、早々の回答有難うございました。

回答No.2

eroero1919

ご心中は心よりお察ししますが、同じように派遣やフリーターで働いている若い人たちも全く同じような扱いを受けております。
雇用契約書がどうなっているかわかりませんが、私の経験では、契約期間、例えば契約書が今月末までの契約となっていた場合、10月30日に「来月の契約は更新しません。明日でオシマイ」といわれてもどうしようもない、なんてことがありました。
契約書一枚の非正規雇用なんてそんなもんなのです。必要なら雇い、要らなくなったらすぐポイ、の都合のいい労働力なのです。おそらく、契約書の文言は弁護士のチェックを受けて問題ないように振舞っていると思われます。コンプライアンス委員会にかける前に社労士もしくは労働問題に強い弁護士に相談して、彼らが「見込みがない」というならどうしようもないと思います。

「長年会社に貢献したのにこの仕打ちか」と思われると思いますが、私たち若い世代から見ると「少なくとも年金もらえるまで会社が雇ってくれたんだからむしろ幸せ」となります。

お礼

最後の２行には否めないものがありますね、早々の回答有難うございました。

補足

Ｎｏ１の方へのお礼と間違ってしまいました、申し訳ありません。ある種の人権に対する憎悪みたいなものがあるかも知れません。委員会ではなく、労働の顧問弁護士に聞いてみます。早々の回答有難うございました。