週１回の休み

質問

こんにちわ。この前採用を頂いた仕事が
週１回しかお休みがないので、辞退しようと考えているのですが
職場の雰囲気もよさそうで、仕事内容も希望しているものと少し違い、どうしようか悩んでいます。

私は大学を出ているわけでも資格をもっているわけでもないので
就職は厳しいのですが、このチャンスを逃してしまうのが怖いというのもあります。

みなさんの意見が聞きたいです。よろしくお願いします。

回答No.2

juko7 · ベストアンサー

複数回転職歴のある者です。

ご認識の通り、職務（業務）内容、職場の雰囲気、ご自身の状況が一番重要なのですが、休日も大切です。
一度このサイトで休日の日数に対して質問があり、私は休日数優先派の回答をしましたが、やりがい派の勢いが強かった記憶があります。
今回はそういう議論は抜きにして回答します。

私は都内で完全週休２日制で長期休暇や有休休暇も含めると年間休日数が１４０日以上の会社に勤務していました。
訳あってＵターン転職した地方の会社が有休も殆ど取れず、年休８４日。年休６０日程度の会社に勤務する先輩も居ます。

その６０日の会社は別として、私が転職当時は、それはそれはキツかったですね。終業時間も遅かった為、日曜日しか休めない週の休日は１日中寝てましたよ。
夜釣りが趣味でしたが、土曜日の終業後に釣行しても、釣り場で寝てしまいますし、無理して日曜日早朝に釣行しても、現地で早々に朝食を取った後爆睡状態でした。
また、平日は車通勤で３０分程度でしたが、土曜日は１５分～２０分で通勤できる事にも空しさを感じていました。

結局、待遇面や将来性を考えて年休１１０日程度の会社に転職しましたが、全ての面が良い転職ができましたので、あの会社は何だったのか？と思っています。

仕事も大事ですが、休日、労働時間も大切です。
将来結婚して子供ができた事も考えますと、どうでしょうか？
No.１様のおっしゃる通り、後で後悔しますよ。

厳しいとは存じますが、人生の大半を仕事に費やす訳ですから、少しでも良い条件の会社がいいですね。
可能な限り探してみてはいかがですか？

お礼

ありがとうございます。
仕事内容を少々妥協しても、休みが引っかかってしまうので
なかなか返事をできないでいました。
今年いっぱいは頑張って探してみようと思います。

回答No.1

zorro

労基法上の最低限の休暇日数は週１日ですが、希望内容と異なるなら辞退すべきです。あとで後悔します。