退職金について

質問

公務員や大企業で約30年～40年働いて貰える退職金は2000万～3000円くらいだったと思います。
しかし、日本の企業は8割は中小企業だといいます。
中小企業でもらえる退職金とはどのくらいなのでしょうか？
不景気が災いして900万くらいしかもらえなかった60歳くらい方の特集をテレビで見たことがありますが、やはり有利なことはないと考えてよろしいのでしょうか？
有利なことがあるとすれば、どのようなことがありますでしょうか？
ご存知の方、アドバイスをお願いします。

回答No.1

noname#104909 · ベストアンサー

退職金の支給については、法定された制度ではなく、退職金制度を設けなくても違法ではない。
最近は退職金制度を導入していない、もしくは退職金制度を廃止した企業が増加傾向にあります。
主要な企業における廃止例としてワタミなど、選択制例として松下電器産業などがあります。
退職金も賃金の一部として考えられていますので、廃止をし通常の
月俸に反映させるというものです。松下は月俸で貰うか今までどおり
退職金でもらうか選択です。
どちらが有利か難しいところですが不景気、将来倒産などを考えると
選択は慎重になるでしょう。
同じ考えで、ボーナスも廃止傾向にあります。
質問の回答からそれましたが現状の傾向です。

回答No.2

odaigahara

中小企業であれば、頑張れば早く出世できる可能性があります。ただし、その会社が身内でガチガチに固めていれば難しいです。
　大企業では頑張っても競争相手がたくさんいます。

　退職金、賞与など待遇面だけでいうと、大企業が良いでしょう。使用人としてやっていくなら、大企業が多くの面で優遇されています。

　中小企業に入るなら、伸びている企業や、技術が優れていたり、世界相手でも及ばない技術がある会社なんかが良いと思います。