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初めての派遣
初めて派遣に登録しようと考えているのですが、例えば離職する２週間前に申告すれば離職できる、と言うような契約は締結できるのでしょうか？ と言うのも、派遣で働きながら正社員の求人に応募する為、仮にどこかの正社員で採用されれば出来るだけ早く辞めたい為です。 ２週間の根拠は、法律上は２週間前に申告する事で事足りると、当サイトでアドバイス頂いた為です。 これは、交渉の余地あるでしょうか？ それとも、間違いなく１ヶ月は余裕を見られてしまうでしょうか？
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まず、民法で２週間前というのは「期間の定めのない雇用」＝正社員の場合です。派遣は「期間の定めのある雇用」ですから、前回の質問や今回の他の回答は間違っています。期間の定めがある場合は原則としてやむを得ない理由を除き、決められた契約期間より前に辞めることは出来ない、と民法では定められています（やむをえない理由に正社員採用は当てはまりません）。ただ、多くの派遣会社では期間内でも一ヶ月ぐらい前までに申告すれば退職は可能と定めているところも多いので、登録する派遣会社に確認されたほうがいいでしょう。 一ヶ月前でも派遣会社と就業先が了解すれば１、２週間前でも辞めることは可能でしょうが、就業先が繁忙期だったり後任がすぐに見つからないと拒否される可能性は高いでしょうし、強引に辞めると損害賠償を請求することができると民法でも規定されています。派遣といっても甘いものではないんですね。 で、本題ですが、派遣会社は基本的にあらかじめ辞めると分かっている人間を就業先に頭を下げてまで派遣しようとはしませんので、途中で離職できる契約などは無理でしょう。派遣は信用商売ですから、急に辞められたりしたら就業先の業務が滞ったりし、派遣会社も謝罪したり後任を探すなどそのフォローに奔走しなくてはならなくなるわけです。あらかじめ辞めると知ったら就業先から信用を失って取引停止になることもあるわけです。 なので登録は出来ても仕事の紹介そのものが厳しくなると考えられます。紹介されるとしたら短期や単発の案件が中心になるかと思います。 いずれにしろ登録は自由ですので、とりあえずは登録して、個別に担当者と相談したほうがいいでしょう。
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- gengen2000
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私は自分自身も3回転職しており（あまり褒められたころではないですが）、現在はある企業で中途採用担当もしております。以下、私のアドイスです。 他の方からアドバイスがあった通り、労働基準法では退職の意思を示し（退職届や口頭でもOK）てから14日経過後には退職する権利を有します。 逆に企業（派遣会社）は、通常、就業規則に退職する場合は、その「1ヶ月以上前に申し出ること」という規程を定めています。業務の引継ぎや代替要員の募集期間を考えて、労働基準法の期間より長く設定しているのです。 では、労働基準法と就業規則のどちらが優先されるかということですが、労働基準法です。つまり就業規則にどう記載されていようと、法的には退職の意思を示してから14日経過後には退職できます。 ただ転職活動の場合、他の企業で働きながら次の職場を探すことが多く、内定が出てもすぐにその企業で働けないというケースは珍しくありません。 中途採用をしている多くの企業もそういった状況は理解した上で募集しているので、「内定が出てから1ヶ月後の入社」という希望を出してもまず障害にはなりません。逆に前職の引継ぎをしっかり行うなど、辞めるまで責任感をしっかりもって仕事に取り組む姿勢の方を評価する場合もあります。 面接の際、いつから入社できますか？という質問は必ずされると思います。そのとき内定をいただければ14日後には大丈夫です、と答えた場合、「さっさと辞表を出して、引継ぎもロクにせずさっさといなくなる人物」という評価をされる恐れもあります。 正社員採用が決まるまでの短い間でもお世話になった会社には、しっかりと誠意を見せた上で、次の会社に転職する。その気持ちがないといい転職活動はできないのではないでしょうか。
- nova-usa
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こんにちは以前派遣で働いていた者です。 ＞例えば離職する２週間前に申告すれば離職できる、と言うような契約は締結できるのでしょうか？ 法律上で言えば可能です。ですが、急に言われても、恐らく代わりの人もまだ、見つかっていないでしょうから、派遣先も困ると予想されます。 ですので、代わりの人が見つかる＆、その人に仕事の引継ぎ等を考えると、やはり一ヶ月は見ておいた方が良いと思います。 退職を伝えて、すんなりと２週間で終れる人って、逆に何だか悲しいですよね。つまり、それだけ『何の役にも立ってなかった』って事ですから・・・。 転職先にも、『派遣とはいえ、お世話になっていた会社ですので、ご迷惑が掛からないように、内定後、一ヶ月間の引継ぎ期間を頂きたいです』と 伝えれば納得して頂けると思いますよ。転職が決まったからといって、以前の職場に平気で迷惑を掛けてやって来るような人が欲しいとは思わないですからね。 以上、参考になれば幸いです。
