賃金未払いの際の退職

質問

勤めている会社の経営が思わしくなく、賃金の未払いが続いています。
現状 払えない状態なのは承知していますし、できれば何とか会社を立て直して継続してほしいと思っており、未払い賃金の請求は まだ行っておりません。
ただ、いつまでもこの状態に耐えられるわけでもなく、そろそろ決断をしなければいけない時期が迫ってきています。
流石にこんな状況は初めてで困っています。
アドバイスをいただきたくお願いいたします。
（質問１）
こういった状況の中、自分から退職を申し出た場合、離職理由は「自己都合」となってしまうのでしょうか？
（質問２）
在職したまま「未払い賃金の請求について内容証明を送る」ということは常識的ではないでしょうか？

回答No.3

noname#155097 · ベストアンサー

(1)　２ヶ月以上にわたって、ということなら会社都合です。　
下のサイトの３にあたります。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html
最近は、会社側の勝手な解釈による恣意的な離職理由を
実際的、客観的にみてどうなのかを判断するようになっています。

(2)　相手に支払の意志と能力がなければ、あまり意味がないですね。
その辺については法律無料相談などプロに相談した方がいいでしょう。
http://law.legal-act.net/

お礼

おかげ様で、（質問１）については安心できました。
ありがとうございます。

（質問２）については、意思はあるんですが、能力が無いんですよね。
こればかりは どうにもならないですよねぇ・・・

ご回答、ありがとうございました！！

回答No.4

noname#103206

詳しい法律のことは私には解りませんが、前の会社が質問者様と同様、詳しいことは書きませんが、賃金の未払いに近い状態に陥り、話し合って離職理由は会社都合で「経営不振のため」っていうことになりました。

参考まで

お礼

アドバイスいただき ありがとうございます。
会社としても悪意があるわけではないので、退職の意思が固まったときには 話し合いをしようと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.2

walkingdic

>こういった状況の中、自分から退職を申し出た場合、離職理由は「自己都合」となってしまうのでしょうか？

どういう意味の離職理由なんでしょうか。
失業給付の話であれば当然自己都合扱いによる給付制限はありませんよ。

賃金未払いですからね。契約不履行による労働契約解除となりますので、法律上は会社に責任があるということになります。

＞在職したまま「未払い賃金の請求について内容証明を送る」ということは常識的ではないでしょうか？

とくに常識／非常識といえる話ではないです。そもそも賃金を支払わないのは非常識を通り越して違法なのですから。。。。。

お礼

離職理由を気にしているのは 失業給付の件です。
離職票には「自己都合」となる可能性があっても、ハローワークで「会社都合」である旨の申請をし 対応してもらえる ということでしょうか。
ホッとしました。ありがとうございます。

(質問２)の件は おっしゃる通りです。

ご回答 ありがとうございました。

回答No.1

bllm-mtthw

こんにちは。

１、残念ながら自己都合になります。
２、在職中にされる方は少ないかと思います。

どうせなら会社に対して、退職にあたっての自己都合ではない旨明記した証明書を書いてもらい、退職金並びに未払い賃金を期日を決めて支払う旨の文書を交付してもらえば良いかと思われます。

もし期日までに支払がない場合は当然訴訟になりますし、内容証明を送付するのも期日を過ぎて支払いがない時だけでいいでしょう。

今は自己の利益を優先されるべきです。
会社がどうにもならなくなってから退職をしても貰えるものももらえなくなってしまいます。

お礼

ありがとうございます。
やはり「退職を決めてから会社と交渉→エビデンスを取る」というのが最善策のようですね。
決断するタイミングを逃さないようにしたいと思います。
ありがとうございました。