契約社員の雇用保険について

質問

「３ヶ月毎の契約社員（更新あり・保険加入）」となっている求人があるのですが、
例えば６ヶ月以上経った更新時に、

１．企業側から更新をストップされた場合
２．自分の方から更新をしなかった場合

失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
２の場合はやはり待機期間がありますか？

あと、当然３ヶ月で終わる可能性もあると思うのですが、
最初（１ヶ月目の給料）から雇用保険をかけてもらえるのでしょうか？

素人的な質問で申し訳ありませんが、
（よく仕組みが分かってないので、何か勘違いしているかも知れませんが・・・）
よろしくお願い致します。

回答No.2

makiyukimiki · ベストアンサー

まず、雇用保険の件ですが、すぐにかけてもらえると思います。
（会社によって違ったりするので絶対とはいえませんが）

失業保険がもらえるかどうかについては、
この契約社員以前に雇用保険がかけられたかによります。
失業保険をもらうには、１年以上雇用保険がかけられたか、１年以上の雇用の見込みがあるかです。
派遣や契約社員などの場合、合計で１年以上または１年以上の見込だったとおもいます。
なので、この契約社員６ヶ月だけでは失業手当はもらえません。
何月かに改正があって以前よりきびしくなったみたいです。

お礼

６ヶ月ではなかったんですね。
なんか失業手当をもらう時（認定日？）の申請もかなり厳しくなったとか・・・。
職安に行った時によく聞いてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

1217

雇用保険の件ですが１・２ともに２ヶ月以上の契約の場合加入だと思います
失業保険は待機期間が必要だと思います。

お礼

ありがとうございます。
会社によって違うのかも知れないですね。
面接時に確認しようと思います。