労務管理について教えてください

質問

労使間の合意があれば、残業代を一定の時間までしか支払わないことは適法である
という設問があり、○か×かわかりません。
営業職などは「営業手当て」という一律の賃金で残業代が払われない場合があるので○だと思いますが、正解でしょうか？

回答No.1

kgma · ベストアンサー

＞労使間の合意があれば、残業代を一定の時間までしか支払わないこと＞は適法であるという設問があり、○か×かわかりません。

答えは×です。
労働基準法違反です。労基法は強行法規ですので、たとえ労使間で合意しても無効です。（労基法１３条）
そもそも、労基法を下回る労働契約を結ぶことはできません。（労基法１条）

＞営業職などは「営業手当て」という一律の賃金で残業代が払われない＞場合があるので○だと思いますが、正解でしょうか？

これも答えは×です。これもまた、労働基準法違反です。
事業主は労働時間を管理する義務があります。「営業手当て」なるものでひとくくりで残業代としてカウントするのは労基法３７条違反のおそれがあります。定額で払うこと自体は違法とまで言えない場合もありますが、残業代が足りない場合は違法です。実際に計算した額との検証が必要です。

さらに、例えば事業主と個人間で労働契約を個別に締結したとしても、その部分について無効となります。（労基法１３条）

労働基準監督署より適切に残業代を払っていないと、過去２年間に遡って残業代の支払を命じられる可能性があります。

会社経営者はご注意ですね。

お礼

ありがとうございました
非常に参考になりました