労使交渉 大阪府

質問

民間会社で会社が景気が悪くなったらリストラします。
それも、大量にします。
労使交渉が余計困難になります。
警官、教師、職員等、大量にリストラしなくてはなりません。

だから、苦肉の策として、みんなで減らそうとしました。
一律なら不平がでます。
だから、
課長以上　15％前後
主任ちかく　10％前後
一般職員　　5％前後

待遇により利率を変えてます。

なら、みんなをリストラせずにすみます。

リストラ、変率カットどちらがいいでしょうか？

また、基本給はそのままで、特別手当をなくすほうが良いでしょうか？

また、特別手当を出す代わりに、２時間の残業強要でもいいでしょうか？

回答No.1

ookami1969 · ベストアンサー

＞特別手当を出す代わりに、２時間の残業強要でもいいでしょうか？
これは やめた方がいいでしょう。

＞リストラ、変率カットどちらがいいでしょうか？
リストラとは本来の意味ではなく「辞めさせる」事を意味しているんですよね？
であれば「給料が下がっても働けるだけマシ」と思うのではないでしょうか。
普通に転職しても給料は下がるでしょうから 転職活動しないで済む分だけ有難いと思ってもらえると思います。

お礼

会社であるなら、利益があるときは、多く払ってもとは思います。
だから、大阪が復活したら、また、本当に働いてる人、能力がある人、今からがんばった人、今後入庁してがんばった人にはよくなったときに、出世ばらいとはいえませんが払うとすればいいとは思います。
基本給、能力給みたいに、変えればと思います。

なら、今はがんばれると思います。
人事制度改定はその都度できます。
通例で良いとは言ってられないでしょう。

ありがとうございます。