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このケースの労働法について教えてください
よろしくお願いします。 現在の状況を簡単に説明します。 私（３７才）はホテルのナイトフロントをしています。 開業時より契約社員として3年目になります。 業務内容は日勤者とは多少内容が違うものの、同じような能力が求められる仕事です。妻が精神障害者（２級）であり、子供も情緒障害がある等の理由から、現在の時間帯の仕事を希望しました。 本題ですが、以前より正社員への登用を希望しており、入社２年後より推薦可能だから今年度末に推薦しますと支配人に言われてきました。ところが、現在日勤者に欠員が２名発生し、懸案事項となっている折に支配人より日勤へのシフトチェンジを打診されました。しかし家庭の事情もあり、辞退したのですが、夜勤業務しか出来ないというのは向上心が足りないから、正社員への推薦は今後も難しい、それが会社としてのスタンスだ、という話になってしまいました。 私は夜勤専属の募集をみて応募しました。日勤が出来ない事情も説明しています。全く違う業務をしているならともかく、これは場当たり的で差別的な取扱いのような気がします。私が甘いのかも知れませんが、労働法について詳しい方、どうかアドバイスをお願いいたします。
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監督署は労働契約に関することには、そこの役人のやる気にもよりますが、全体的にあまり首を突っ込みたがらない傾向にあるのであまり期待はできないかもしれません。以前書いた就業規則等に違反するものでなかったら尚更です。もちろん、対応してくれる可能性はあるので相談しても損はありません。無料ですしね。 他の方とのやり取りをであった、退職金は保護の対象にはならないようですが賞与が正社員と違うのは違反の可能性があります。参考サイトのリンクを載せときました。 ここからは、アドバイスとして。日勤になって昼間働いている間は、社会補償制度（例えば健康保険の指定訪問介護等）を利用するというのも１つの手段ではないでしょうか。このあたりを１度、市役所等に相談してみてはどうでしょうか。 やはり、正社員のほうが雇用の安定性、昇給等を考えたら将来的にはこちらのほうがいいのではないかと個人的に考えます。 そういう選択肢もあるというように考えておいてください。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
>同じ業務内容で日勤だから、夜勤だからという理由が正社員登用を拒む理由になるのか ありえますね。 契約社員・・・特定の業務を遂行するために雇う、その業務以外は期待しないし、契約以外を命じると契約違反になる。 例えばホテルのフロント業務の遂行を期待するが部長や重役になるのは期待していない。 正社員・・・企業を成長させるための業務を期待する。経験、年齢、能力により部屋の掃除からフロント、営業、企画、経理、役員・・・何でもあり
お礼
よく理解できました。もう一度自分に出来ることを考えてみます。ありがとうございました。
- v008
- ベストアンサー率27% (306/1103)
待遇に差があるといわれましたが、仕事内容にも相当の差が無ければならないのも、法律の考え方です。 この場合 正社員と契約社員には、明らかに金額相当（以上）の、労働条件面でも違いがあるように思われます。そうでなければ差別的待遇になってそのほうがまずいことになります。 その上で 本当に「正社員を望んでいる」なら、「日勤への変更にも柔軟に対応してくれる」というアピールは「人員配置も一切任される上司のような正社員」になる上では、あなたにとっても有効と考えてくれるのかも知れません。 またあなたが無理なら、「他のメンバーを正社員にして人員配置を」と会社が考えていても仕方が無いので、あなたに納得して今後も働いてもらう為に 伝えているのかもしれません。 その上司も、言い訳できない立場で、切羽詰っている中でしたら あなたに気を使っている 毅然とした頼み方だと思います。 人事権は会社の絶対守られる権利ですし、合理的な理由があれば人事権の濫用にもなりません。 この場合、「将来支配人を任せられるか順ずるものに正社員登用を認めている」のならば、合理的な判断というしか在りません。 でも 無理して日勤をやって 管理職手当て３万が付いて残業が無尽蔵になったとしたら、、と考えてみてください。 退職金とボーナスの違いにすがってがんばるしかないと思いますよ。
お礼
おっしゃる通りだと思います。私も急に無理難題を押し付けられ、どうして良いのか分からないうちに熱くなってしまった部分もあります。もう少し冷静になって検討してみます。ありがとうございました。
- petitchat
- ベストアンサー率40% (313/767)
こんばんは。私はこういうことには全く暗い人間ですので 回答の資格はないのですが お気の毒になり書き込みをさせていただいております。 書いていらっしゃることを拝読している限り 口約束でしかないものですから 違法にはならないような気がします。その上現在でも上司以外はすべて契約社員ということですので 現状からみますとたとえ日勤に変わられたとしても正社員になれる可能性は薄いような気がします。 こういうケースは新聞上でよく書かれているものです。口約束ではなく契約書等の書面にきちんと書かれていれば それで交渉もできるかと思います。いずれにしろ契約時の書類を一度熟読された上で関係機関へご相談なさるのが一番だと思います。 こういうことはどういう場合でも書面にないことを訴えることは出来ません。これからどうなさるのかわかりませんが 契約書はきちんとお読みになり印鑑をつく前にご確認なさることをお勧めします。
お礼
ご返答ありがとうございます。そうなんです、これは正社員への推薦時期に日勤が間に合っていれば出なかった話、更には支配人の採用ミスにより夜勤者があぶれてしまった事に端を発していて、それをこういった理由を付けてこじつけられたので、熱くなってしました。また夜勤者が足りなくなれば戻されるのは目に見えているんです。あきらめるしかないですね。少し落ち着いてきました。
- shaka001
- ベストアンサー率60% (23/38)
そのあたりは、会社にかなりの裁量がありますから違法とはいえないと思います。１度、就業規則、自分自身の労働契約、あるのならば労働協約の昇進や正社員の登用等関係のありそうな項を確認したほうがいいと思います。それらに違反しているようならば、まずは会社に「このように定められているので正社員登用して欲しい」と言い、それが聞いてもらえなかった場合は、労働基準監督署に相談して対応してもらうといったところでしょうか。 あとは、労働組合があるならそこに入って交渉したり、個別労働関係紛争で会社と交渉するかですね。労働局に相談するというのもあります。
お礼
お答え下さり、ありがとうございました。色々と考えてみます。
補足
ご返答ありがとうございます。私としては、正社員に推薦してもらえるように、頑張ろうと思いながら業務に励んでいたのですが、日勤が出来ないのであれば今後も、と将来的な可能性も全て断たれたような気がしたのです。労働組合のようなものもありませんので、このまま頑張っても可能性が無いのであれば、と悩み始めたのです。労働基準監督署で対応してもらえるのでしょうか。
- v008
- ベストアンサー率27% (306/1103)
まず、正社員と契約社員の待遇の違いがどのくらいあるのか？ 社会保険などが今でも安定していて、正社員でも退職金などがそれほど違わないのであれば、３８才から６０歳まで２２年の退職金がどのようなレベルなのか？ そこまで続く（失礼 でも数年でつぶれるホテルも多いのです）ホテルなのか？ また 奥様が傷害等級２級であれば傷害年金の支給もあるようであれば、受けることが無理な労働時間が条件の正社員になって、休日出勤や残業の指示を履行できず労働契約不履行になるよりは、現状の労働契約を守ったほうが良いのではないかと思われます。
お礼
お答え下さりありがとうございます。参考になりました。
補足
ご返答ありがとうございます。契約社員と正社員では職務内容には大きな差はありませんが、明らかに待遇の差があります。社会保険は有りますが、契約社員では退職金はありません。賞与は１．５ヵ月×2に対し０．４ヵ月×2です。現在も上司以外はすべて契約社員が現状です。 待遇面もそうなのですが、問題は日勤への打診が欠員が出て急に出てきた事なのです。しかも正社員登用への条件をセットにして。受けなければ今後も登用はない、と。日勤になれば夜勤手当の分３万円が無くなります。正社員になれる保証はないのです。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
ごく日常の普通の会話に見えますが、何処が労働法に抵触すると思われるのですか？ ・夜勤専属の募集をみて契約社員として採用され働いてる。 ・会社は日勤できる人を正社員として採用したい。 これだけの話ですよね？
お礼
お答え下さりありがとうございました。
補足
ご返答ありがとうございます。 言葉が足りなくてすみません。採用は日勤・夜勤問わず契約社員でしか採用は有りません。現在も上司以外は契約社員です。私が聞きたい点は同じ業務内容で日勤だから、夜勤だからという理由が正社員登用を拒む理由になるのか、という事です。
お礼
色々とご親切にアドバイスありがとうございました。この内容を契約社員同士で相談してみます。大変参考になりました。