60歳以降の継続雇用に対し、直前の条件変更は可能？

質問

短時間勤務でもいいから日勤でと言う条件を、定年後の継続雇用の1ヶ月前に口約束されていた（そう認識していた）のですが、直前になって交代勤務をしろと会社が言ってきました。きっと断るとそれを理由に継続雇用しないつもりなのだと思います。もしかしたら意図的に退職させる手段かも・・・。
これって、無効ですよね。会社に対して取り消させる方法、そしてそのほかに何か“懲らしめる”ことができればそれも教えて下さい。（少し感情的になってます）
もし、争う場合はどういう手順になりますかね？自分と会社の立場の両面から教えていただけるとうれしいのですが・・・
どうぞよろしくお願い申し上げます。

回答No.1

coco1701

会社側
　・雇用者の条件で再雇用する必要はない
　・会社の再雇用の条件は合理的であるなら認められる
　　（現在の勤務が交代勤務の場合、交代勤務・日勤・夜勤どれでも可能）
　　（現在日勤なのに、夜勤のみ・交代勤務への以降は問題あり）
　・会社が合理的な条件を提示したにもかかわらず、雇用者が継続雇用を拒否した場合は、責は会社側には無い（雇用者の選択の自由）
雇用者側
　・退職後の雇用条件は、今までの雇用条件と大きな変更がない限り有効ですから、それを受け入れ継続雇用するかどうかは雇用者の自由です

・問題に為るのは継続雇用の勤務形態が現在の雇用形態と大きく違う場合でしょうか
　嘱託・パートタイマー等の雇用形態の変更は65歳までの継続雇用が可能であれば認められます

以上、一つの参考意見として

お礼

遅くなりました、ありがとうございました。